南宁青秀区坚持“四个一线”选人用人

“驻村第一书记”是群众满心的期待，是党组织的真切嘱托。实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，关键在党，关键在人，关键在干。“上面千条线，下面一根针”，身处脱贫攻坚最前沿战线的基层干部这根“绣花针”，发挥着党建先锋领航、共谋百姓福祉的作用，在决胜脱贫攻坚的战场上，凝心聚力迸发出磅礴力量。为做好乡村振兴这篇大文章，青秀区的千万根“绣花针”，在乡村振兴宏图中砥砺前行，点燃了接续奋斗的引擎。

紧盯目标真抓实干

实招硬招积蓄动能

“3年多来，面对复杂的经济社会发展形势和脱贫攻坚、乡村建设的繁重工作，工作队员紧紧围绕城区党委、政府的工作部署，在后盾单位的支持下，与基层广大党员干部群众同舟共济，努力工作，为城区脱贫攻坚取得全面胜利提供了强有力的组织保障，取得了骄人的成绩。”青秀区委常委、脱贫攻坚（乡村振兴）工作队队长、城区政府副区长蒙晓文在青秀区脱贫攻坚（乡村振兴）工作总结暨新选派工作队员会上的讲话掷地有声。

青秀区始终紧盯脱贫攻坚（乡村振兴）目标任务不放松：深入实施“先锋引领·脱贫攻坚”大行动，以队伍建设、基础保障、组织覆盖、提档升级“四大行动”为抓手，大力发展壮大村级集体经济；深化“支部建设升级”行动和“星级化”管理，常态化整顿软弱涣散村党组织；发挥党群关系的“连心桥”作用，抓服务、办实事，从群众的角度出发，梳理消化解决村里矛盾纠纷和利益诉求……一个个实招硬招，见证了决心和力度，释放了源源不断的发展动能。

“四个一线”选人用人

导向鲜明焕发活力

事业发展，关键在人。如何促使广大干部在基层奋发有为，凝聚起推进乡村振兴的强劲合力？

“我们这次选派的乡村振兴工作队员，是与‘十四五’规划开局的工作高度契合的。中央现在提出的乡村振兴战略，不只限于脱贫攻坚，它有更丰富的内容。为坚决贯彻落实党中央的决策部署，城区择优选派了14名思想好、作风正、能力强的干部驻村工作，明确职责，严格管理，有利于把各级各部门帮扶资金、项目、资源整合起来，推动人、财、物向基层倾斜，最大限度帮助基层巩固脱贫攻坚成果及推动乡村振兴。”青秀区委常委、组织部部长邢义波说。

以实绩论英雄，凭发展用干部。青秀区坚持把选贤任能与推动发展深度融合，注重在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，坚持在“四个一线”选人用人上频频发力、步步深入，以鲜明选人用人导向激励首府干部推动高质量发展。2018年以来，青秀区提拔重用干部97人，来自“四个一线”的有93人，占比达95.9%，其中第一书记、驻村工作队员、村党组织书记以及到村参与脱贫攻坚工作的干部达46人。

建立落实待遇稳定增长机制，大幅提高村（社区）干部待遇。自2020年起，村（社区）党组织书记年基本报酬按照不低于青秀区上一年度农民人均可支配收入的2.5倍确定，目前村党组织书记基本报酬提高到3600元/月。组织开展了从乡镇事业编制同志、到村任职选调生、第一书记、脱贫攻坚工作队员、行政村优秀党组织书记中选拔镇领导班子成员的考试，拓宽乡镇基层干部的晋升通道，2021年共提拔4人进入镇领导班子。

传承脱贫攻坚精神

开启乡村振兴征程

4月22日上午，青秀区伶俐镇望齐村委在村委会议室举行了新老工作队员工作交接仪式。2016年，刚来到望齐村担任第一书记的石桂明将决胜脱贫攻坚牢记在心上，如今他将乡村振兴接力棒交到新派驻望齐村第一书记陆勇手上。

为稳定驻村工作队伍，巩固脱贫攻坚成果，持续实施乡村振兴战略，作为“导师”的石桂明向陆勇介绍村“两委”班子成员思想现状，帮助他熟悉基层党建、扶贫及村级基础建设工作，充分发挥老队员“传帮带”作用，让他尽快熟悉村情民情、掌握相关政策、理清工作思路。

召开一次新老队员座谈会、开展一次业务帮扶、组织一次民情调研……在老工作队员的帮助下，新队员发扬脱贫攻坚精神，接好乡村振兴“接力棒”。“我们将继续大力宣传好乡村振兴政策，落实好乡村振兴战略，与村“两委”干部一道，带领群众大力发展产业，提高村民技能，提升村民素质，改善村容村貌，把望齐村建设成为产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的魅力乡村。”陆勇说。

传承脱贫攻坚精神，接续推进乡村振兴。青秀区鼓励新队员以优秀老队员为榜样，虚心学习；老队员在总结驻村经验、收获的基础上，对新队员进行一对一业务帮扶，与新队员面对面交流解惑释疑，用具体的案例和实操，帮助新队员快速掌握农村工作技巧，找准角色定位，及时掌握农村工作基本技巧。同时，青秀区还组织老队员带领新队员开展村情调研，进村入户熟悉工作环境，走访村“两委”干部、老党员、脱贫户，调研本村产业发展、乡村振兴、乡风文化等情况，拓展乡村振兴新思路，帮助新队员在新征程上接续奋斗。（记者余秋兰）