八步区：“三提升”促进党外年轻干部扬帆起航

近年来，贺州市八步区不断提升党外年轻干部综合素质，锻造了一支素质较高、结构合理、代表性强、与党同心的优秀党外年轻干部队伍。

提升党外年轻干部的源动力。八步区坚持全覆盖、宽领域、大视野，面向全区16个乡镇（街道）和61个区直属机关单位开展党外干部信息采集，完善了40名副科级以上党外干部数据库。建立健全党外优秀年轻干部信息库，“一人一档”建立“成长档案”，重点掌握了解、跟踪关注一批党外优秀年轻干部，随时调整补充一批优秀党外干部，做到手中有人，心中有底，培养有目标，推荐有对象，安排有人选。

提升党外年轻干部的执行力。八步区坚持把做好党外年轻干部工作作为干部工作的重要组成部分来抓，加强党外年轻干部教育培训，举办党外年轻干部培训班、年轻一代非公经济代表人士培训班等各类培训。修订完善了《八步区委统战部教育培训管理办法》，统一战线教育培训工作制度化规范化科学化水平不断提高。2020年，八步区选派了12名党外年轻干部到对口市级机关、市级党外代表人士实践基地以及脱贫攻坚、项目建设、征地拆迁等重位磨练，确保挂实职、行实权、干实事。

提升党外年轻干部的使用率。八步区以换届为契机，对党外年轻干部配备的数量、机构、比例等严格落实到位。各乡镇（街道）班子中配有党外干部的班子占62.5%；八步区政府工作部门中，配有党外干部的占25%，正职党外干部逐年递增。八步区委统战部与八步区委组织部加强沟通，从加强党外年轻干部日常管理考核入手，建立定期考核和跟踪指导动态管理机制，既注重考核工作实绩，又注重考核群众公认程度，较好地激发和调动了党外年轻干部的积极性、主动性，对有潜力、敢担当的党外干部，及时搭梯子、给位子。（李根标、廖益嫔）