广西交投集团打造人才引领“四张名片”助推企业高质量发展

广西交通投资集团有限公司（简称“交投集团”）一直以来高度重视人才队伍建设，紧紧围绕企业中心业务，强力推进人才强企战略实施，着力打造“高层次领军人才、高精尖人才队伍、高水平人才培养、高效能人才保障”四张名片，充分发挥人才资源的引领和支撑作用，增强核心发展优势，推动企业高质量发展。

培育高层次领军人才

交投集团坚持把高层次领军人才培养作为人才工作的核心板块，依托院士工作站、博士后科研工作站等平台，大力培养、引进和使用高层次人才，取得良好成效。

建立院士工作站，推动技术创新与运用。2013年，交投集团获批与同济大学孙钧院士合作建站，成为广西第一批获批建立院士工作站的国有企业；2017年3月，交投集团又获批与广西大学郑皆连院士合作建站。通过设立院士工作站，有力推进了工程建设领域科研成果在交投集团的转化运用，带动了内部高端人才的培养，解决高速公路项目建设中的科研难题，成为人才培养与科研紧密结合的纽带。同时，孙钧、郑皆连院士及其团队定期给交投集团业务、技术骨干开展培训，受训人次达300余人次，有效促进了交投集团工程项目管理水平提升和工程建设新技术在高速公路建设领域的推广应用，助推广西交通基础设施建设发展。

建立博士后科研工作站，营造浓厚学术氛围。通过搭建博士后科研工作站，与同济大学、长安大学、广西大学、长沙理工大学等高校联合招收培养博士后研究人员。截至2020年12月底，共招收博士后研究人员13人，已出站5人，目前在站博士后8人。博士后所研究课题涵盖大桥技术、高速公路路基工程研究等交投集团急需研究的科研技术领域，进一步促进和带动了交投集团内部高端人才的培养和科技创新，同时在交投集团内部产生“鲶鱼效应”，企业内部学术氛围浓厚活跃。

建立多层次科研平台，推动产学研融合。大力推进各类研发平台建设，注重产学研融合，为企业发展提供技术、人才支撑。截至2020年12月底，交投集团拥有1个自治区级重点实验室、5个自治区级工程研究中心；与重庆交通大学共同设立“重庆交通大学广西研究院”；与广西科学院、桂林电子科技大学联合成立“数据工程与智能计算联合实验室”；与博士后工作站、院士工作站结合，进一步完善了人才培养、孵化平台。

壮大高精尖人才队伍

交投集团立足自身产业布局要求，每年均从交通设计单位、公路施工企业、“双一流”院校等引进项目建设、物流、房地产、能源、金融等方面的高素质、高技能人才，高精尖人才队伍规模不断壮大。

挖好“引水渠”广纳贤才。通过面向社会公开招聘、校园招聘、参加自治区有关部门组织的各类招聘等形式，引入外部“活水”，让人才池更充实。2020年共组织开展管理岗社会招聘3次、校园招聘1次，共提供1023个管理岗空缺岗位，报名应聘人数共计4400人，录用875人，录用比例为85.53%。其中，校园招聘分别赴湖南大学、西南交通大学和广西大学等8所高校进行招聘，招聘发布需求250人，现场面试近800名学生，录用205人。通过实施大规模的统一招聘，有效缓解集团公司在公路铁路建设、运营管理、智能交通等方面管理人才紧缺的问题。交投集团荣获了“自治区就业促进工作先进集体”称号。

架好“提水车”用好专才。实施高层次人才“导师带徒”培养机制，不断提高人才技能层次和专业水平。目前，交投集团有内部认定高层次人才60人。

装好“抽水泵”选用英才。建立员工“公开选拔、竞争上岗、内部优先”的公开选拔机制，让“内水”动起来，实现交投集团内部人才高效聚集、动态平衡和良性循环。仅2020年交投集团就开展内部公开竞聘50场次，提供竞聘岗位333个，录用165人，录用比例为49.55%。

深化高水平人才培养

交投集团以中心业务、发展需求为着力点，兼顾员工意愿，创新培训方式、培训模式和培训内容，借助“互联网+”的优势，依托交投企业大学，打造“智慧谷”培训品牌，深化提升人才队伍整体素质。

建立“瞪羚人才”培养体系。通过建立1个人才库，4种人才族，3类人才池，将人才库人才细分为智库型、管理型、技能型、青苗型4个类型，建立人才分类分级管理体系。在“瞪羚人才”培养过程中，对选拔入库、进池、成族的各类人才，采用导师带徒、在职培训、岗位轮换、座谈交流、定期考核和淘汰出库方式，增强人才培养的针对性、精准性和有效性。

实施“交投生力军”培养计划。制定“交投生力军”培养方案，完善人才培养链条。通过给新入企员工安排导师、制定培养计划、开展有针对性的指导，充分发挥集团内部业务骨干人才对新入企员工的“传、帮、带”引领作用，使“生力军”快速成长“主力军”。

打造专业、个性化培养模式。着力打造高层次人才、中层管理骨干、新入企员工三大培训项目。外派中层领导和业务骨干到国内知名高校及华为、招商集团、越秀集团等相关企业培训学习。交投集团从2012年起已连续8年获批因公出国（境）培训项目立项，累计选派专业技术人才和管理骨干130多人赴美国、加拿大、德国、英国等发达国家和地区开展培训。建立交投企业大学，推进“交投智慧谷”网络学习平台建设，构建培训课程体系，打造交投集团持续的人才供给体系。同时，积极开展培训项目成果转化，部分课题研究获得突破性进展，其中获得国家科技进步奖1项，广西科技进步奖9项。

建立高效能人才保障

交投集团党委坚决落实党管人才原则，将人才培养作为企业发展重大事项，进一步深化人事制度改革，强化薪酬激励，畅通人才成长通道，为人才培养提供多层次、全方位保障，建立完善的人才发展保障服务体系，确保人才引得进、留得住、长得好。（黄达琨 傅文斌）