昭平县出台人才新政优化人才发展环境

自去年以来，昭平县出台《人才引进、培养和激励暂行办法》等“1+N”人才培养激励政策，建立健全人才政策机制，优化人才发展环境，为服务县域经济、决战脱贫攻坚提供人才支撑和制度保障。

创新更具竞争力的人才集聚机制。制定支持企事业单位自主引才政策措施，对企事业单位刚性引进的高层次、急需紧缺专业人才，在平台建设、职称评聘、科研项目等方面不受指标限制，优先支持。落实自主引才奖励，设立“伯乐奖”，对刚性引进高层次、急需紧缺专业人才的企事业单位，按照引才类型分别给予3000元至50000元的引才奖励。依托“县校合作”，实施“智汇昭平”人才集聚工程，挂牌成立贺州学院驻昭平首个“教授博士工作站”，联合举办首届寿城康养旅游产业高峰论坛。实施柔性引才计划，成立“扶贫协作人才交流工作站”，从粤港澳大湾区引进高层次人才146人，先后带动172个项目共1.8亿元落户昭平。

完善科学合理的人才管理机制。深化专业技术人才职称制度改革，对“已评未聘”的中高级职称专业技术人才，分别按照专业技术十级和七级的薪资标准给予岗位补贴。推行人才管理简政放权，探索乡镇医护人员“县管乡用”和乡村教师“县管校聘”管理改革试点，采取“定编制规模、定基层配置数、定县级派遣数”的管理模式，设立人才专项编制，盘活基层一线教育、医疗卫生人才资源。建立优秀人才信息数据库，根据年龄学历结构、岗位类别、专业技术、使用成熟度等要素，对人才进行动态管理，定期分析各领域人才紧缺情况和人才流动方向。目前共有9000多名优秀人才入库，人才队伍保持相对稳定。

健全充满活力的人才使用机制。制定高层次、急需紧缺专业引进人才岗位进阶晋升制度，落实特设岗位待遇，对人才引进的8类对象，按照学历层次、工作年限等给予相应的职务提升和享受相应的职员待遇或技术岗位待遇。按照“成熟一个、使用一个”的原则，建立事业单位优秀人才适时任用制度，采取选任到县直单位担任领导职务或调任选拔到乡镇任职等方式，加大优秀人才选任晋升使用力度，畅通事业单位优秀干部“能上”渠道。截至目前，从事业单位提拔调任优秀人才共53名。深入实施人才扶贫行动计划，通过培养一批农村实用型人才、扶持一批农村致富带头人、选派一批引进人才，强化脱贫攻坚和基层一线人才支撑。

建立人才优先发展的服务保障机制。在完善人才公寓配套服务设施和提升安居补贴的基础上，率先出台人才购房“房票”补贴政策，根据人才引进类别确定发放标准，以“房票”的形式一次性发放购房补贴5—40万元，助力人才扎根昭平实现“安家梦”。目前，全县共发放人才购房补贴120万元。优化“人才服务链”，建立县领导干部联系关护优秀人才工作制度，对引进人才的家属就业、子女上学、保险接续等提供全方位服务，解决人才发展后顾之忧。开辟昭平籍人才回乡“绿色通道”，鼓励支持优秀青年人才提升学历，进一步优化人才发展环境。（严芬、陈秋妮）