六队公开竞聘副科级职位

“假如我竞聘成功，我将利用扎实的理论和技术，带动和提高分队年轻队员的业务能力水平……”

2020年12月25日，在六队职工运动中心，传出一阵阵充满自信的演讲声，这是该队继2017年以来队党委组织开展的第三次公开竞聘副科级职位的演讲现场。

此次竞聘共有2个竞聘职位，经过有关科室、部门推荐、个人自荐的报名办法，9名有志青年通过了资格审查进入竞职演讲和面试。竞职演讲内容主要围绕个人的工作经历、工作业绩、竞争优势以及对竞争职位的认识、竞职成功后的工作打算等方面，演讲结束后由与会人员进行现场投票推荐，并将推荐票数按照一定比例换算成分数。

面试采取结构化方式测试主要测试竞争者履行竞争职位所必备的政策业务、综合分析、计划组织、综合协调、解决问题、应急处置、人际关系处理、语言表达等能力和素质。演讲与面试结束后，根据面试成绩和竞职演讲推荐分，从高到低取总分前2名作为考察对象，经组织考察后由队党委根据得分和考察情况，集体讨论决定任用人选。

该队党委书记黄礼初表示，公开竞聘年轻干部是优化中层领导干部队伍结构的需要。发展大地质事业,急需大批想干事、能干事、干成事又不出事的干部。队党委将把培养选拔年轻干部摆上重要议程，培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部。（周寿海）

来源：广西壮族自治区地质矿产勘查开发局网站