玉林市福绵区：敢爱敢护 用好敢担当善作为干部

　　近年来，玉林市福绵区深入践行解放思想再出发“大学习、深调研、强服务、敢担当”活动精神，严肃查处诬告陷害行为，综合运用容错纠错、澄清正名、跟踪回访制度，全力打造“组织为干部担当，干部为事业担当”的循环激励机制，把敢担当善作为干部“护”起来、“用”起来，让其“暖”起来，让广大干部吃下“定心丸”，安心干事创业。

　　“感谢组织为我澄清不实举报，让我放下思想包袱，心无旁骛地投入工作。”2019年，福绵区科级干部吕某某在进一步使用的任职公示期间，被匿名举报。经福绵区纪委、福绵区委组织部联合调查，核实所反映问题不属实。2019年12月，该区启动澄清正名程序，到吕某某所在单位召开澄清会，并印发《不实信访举报澄清正名通知书》，为该同志进行澄清正名，该同志也获进一步使用。

　　2018年，福绵区原扶贫办主任陈某某为抢农时，未完成招投标手续就运送马铃薯发放给贫困户，违反了有关程序。福绵区纪委监委经调查后，认为马铃薯具有季节性，提前发放马铃薯是为了贫困户实际需要，没有为个人、他人或单位谋取私利，客观上也没有给单位造成损失和不良影响，符合容错范围和情形，对其给予了容错免责，释放了组织为干部干事创业鼓劲的积极信号。

　　据了解，为深入消除“不求有功，但求无过”的消极思想，福绵区按照“三个区分开来”，细化容错纠错操作程序，探索建立容错纠错正面清单、负面清单，进一步厘清容错纠错边界。截至目前，该区已启动容错程序2个，其中该扶贫领域的容错案例也成功入选“广西4个精选典型容错案例”。

　　同时，为了防止纪律“松绑”，该区还坚持“容”“纠”并举，以“严管+厚爱”的方式，做好对受处理干部的回访教育跟踪工作，通过采取“侧面了解+正面疏导+后续跟踪”的立体回访方式，及时、公正、全面地了解掌握被处理干部的思想动态和实际情况，帮其思想解压、提振士气，找准改进和努力方向，确保“纠错”不“复错”。2020年，福绵区完成对26名受处理干部的回访教育及综合评价。

　　在事业发展中，福绵区把“敢于谋事、善于成事”作为选人用人的重要标尺，把敢担当善作为的干部发现出来、选拔出来。2020年，福绵区共对在项目、疫情防控、脱贫攻坚等领域堪当重任、表现优秀的38名干部予以提拔或晋升职级，占到提拔、晋升职级人员总数的78.72%。其中，包括思想转变好、工作实绩突出的“纠错”干部，2020年，共有4名受处理干部在影响期满后得到晋升职级。（邬丽媛 甘晓铭）