东兰：凸显一线导向锻造高素质人才队伍

今年以来，东兰县坚持面向脱贫攻坚一线、产业发展一线和企业生产一线，着重选拔培养一批具有创新意识、带动能力的优秀人才，持续为人才赋能，不断补齐用才缺口，有力推动全县脱贫攻坚和乡村振兴等各项事业发展。

在脱贫攻坚一线培养党政人才。注重在脱贫攻坚第一线识别培养人才，努力锻造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的高素质党政人才队伍。出政策引路子。坚持以政策引路，先后出台《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等10余份激励性文件，全面落实伙食补助、差旅补助、体检休假等福利措施，激励党员干部主动投身到艰苦火热的脱贫攻坚一线。搭平台压担子。牢固树立“重担强本领、一线出精英”的干部培养理念，先后选派410名精干力量到各乡镇任第一书记（驻村工作队员），选派37名优秀选调生到村任职，不断强化党政后备干部的实践锻炼。择良才给位子。突出政治标准，加大在脱贫攻坚领域选拔优秀干部的力度。2020年来，全县共提拔140名和晋升184名勇于涉险滩、敢啃硬骨头的干部，其中脱贫攻坚一线提拔92人、晋升147人。

在产业发展一线培养带富人才。着重在农村产业发展一线，培养造就一支视野开阔、素质优良、能力较强、公认度高的带富人才队伍，为农村经济发展添柴加火。以农村合作社负责人、产业大户、种养能手等群体为重点，建立县、乡、村三级工作台账，将470名有带富能力和带富潜质的优秀人才纳入培养范围；结合“十大百万”扶贫产业发展，开展实用技术技能培训31期，培训人数2753人，实现全县所有行政村（社区）均有5-10名有实用技能的致富带头人，每名带头人带动周边50-100名群众发展生产；提高以奖代补等扶贫产业政策的受众范围、奖励标准，先后发放补贴资金6700余万元，让更多致富带头人从中获益，增强他们发展产业、扩大规模、带富一片的信心和决心；深化与广西渝桂农业有限公司等10余家知名企业在村集体经济领域的合作，通过基地辐射、村企共建、农市对接等多种合作共赢模式，联合培育村集体经济致富能人195人。

在企业生产一线培养技能人才。大力实施技能人才引擎工程，将技能人才推到生产一线助力脱贫攻坚。充分把握粤桂两地强化帮扶、深入合作的有利契机，引进东兰汉科电子科技、东兰俊宏精密电子等企业落户东兰，形成了以向阳新城扶贫母车间为中心，18个子车间为辐射点的企业生产格局，为人才搭建出色出彩平台；实施“企业技术骨干”培养计划，刺激相关单位发挥“一线带兵作战”作用，以就业指导、技能培训、基地实训、农民工大赛等形式，吸引600余名思维活跃、能力突出的返乡农村青年、复员退役军人向企业生产一线流动；成立企业党支部，注重以党建带群建，通过以老带新、以强带弱的培养模式，由党员能手、技术骨干结对帮扶潜力对象，并明确帮扶内容和帮扶时限。目前，全县在企业生产一线培养发展专业技术骨干300余人。(韦欢)

来源：东兰县委组织部