港北区强化激励“跑”出驻村帮扶“加速度”

近年来，贵港市港北区立足脱贫攻坚实际，不断健全完善驻村工作队员正向激励体系，围绕政治激励、关心关爱、驻村保障、能力提升等方面精准发力，“跑”出驻村帮扶“加速度”，激励驻村工作队员以“不破楼兰终不还”的劲头在脱贫攻坚总攻战中冲锋陷阵。

强化政治激励。先后出台措施，对在脱贫攻坚工作和新冠肺炎疫情防控工作中敢于担当作为、工作成绩突出的、驻村期间连续两年考核为优秀等次或获得市级以上表彰和荣誉的工作队员，在同等条件下优先提拔使用，达到职级晋升条件的优先予以晋级。2018年新一轮选派工作队员以来，全区247名工作队员中，共有43名工作队员获得提拔或者重用，占比17.4%；注重选优评优，组织开展区级评选表彰活动，按照不低于所辖工作队员总数40%的数量，对担当实干、攻坚克难的工作队员进行表彰表扬，为实现2020年脱贫攻坚工作“全胜年”目标提供坚强组织保障。

强化关心关爱。建立“谈心+家访”的工作队员关心关爱制度，实现后盾单位对工作队员及其家属谈心走访双覆盖。选派单位每季度对工作队员家属进行定期走访慰问，深入了解其家庭情况，积极帮助协调解决实际困难和问题，消除干部的后顾之忧，今年以来，后盾单位走访慰问工作队员776人次，到村召开座谈会128次，帮助工作队员协调解决学生上学、改善驻村条件等70多个困难问题。

强化待遇保障。落实驻村工作队员“三保障”，让工作队员驻村安心。落实工作队员伙食补贴、交通补贴、乡镇工作补贴等人均2.3万元/每年，强化经费保障；为全区247名工作队员购买人身意外保险及安排体检，每人保额不低于20万元，筑牢安全保障；统筹37.5万元为全区工作队员购买生活必备用品，整合后盾单位、乡镇、社会力量，落实工作队员住村“八有”，即有床铺、有厨房炊具、有冰箱、有桌椅、有热水器、有卫生间、有空调（或风扇）、有安全设施，全方位解决驻村干部在村里的吃、住、行问题，确保工作队员安身、安业。

强化能力提升。将驻村工作队员培训纳入干部教育培训计划，以“分类培训+分期轮训”“理论知识+工作实践”相结合的方式，开展常态化专题培训，注重将交通安全、心理健康辅导和农村逃生避险及常用救护技能纳入培训课程。今年以来，共举办培训40多场次，培训2500多人次，进一步提升驻村工作队员能力素质、心理素质，增强驻村帮扶信心。（韦锦强 陆育升 范虹） 

来源：贵港日报