老企业走出新路子

“10年前，一台机器造价1700万，现在只要700万，这就是技术的价值。”看着新生产出的机床，梧州市万顺锻压机床厂有限公司经理莫瑞东感慨道。

梧州市万顺锻压机床厂有限公司前身梧州市锻压机床厂，是国家机械电子工业部定点生产压力机的专业厂家。自上世纪成立以来，公司产品就因质量过硬、价格实惠而备受购买者青睐。

近年来，随着市场对技术需求的快速提升，扩大车间规模进行技术改造迫在眉睫，公司原本位于市区的场地已经不足以使用。此时，积极响应梧州市政府“三年三工程”号召，招商引资，土木正兴的梧州高新区吸引了这只“金凤凰”落脚。梧州高新区税务局充分发挥税务部门职能作用，竭心尽力为企业提供税收服务保障。自新厂房正式投产以来，万顺锻压已享受招用建档立卡贫困人口就业、残疾人就业保障金等多项税费减免。如今，该公司新建厂区占地100亩，月销售额近350万元。

新厂落地，生产也步入正轨，但是莫瑞东的眉头却还是没有松开。“机械行业不干上个三五年根本就入不了门，但是现在愿意沉下心长期学习的人少了，还有很多在学成之后跑到了一线城市。”招不来，留不住，人才的缺漏成了掣肘公司发展的藩篱。

为帮助企业破除发展藩篱，梧州高新区税务局对辖区内企业开展了调研，重点对人才需求大的制造业企业进行走访，集思广益，征集“人才引进难”的解题妙招。令莫瑞东感到意外的是，答案竟然就在隔壁。

原来，位于万顺锻压隔壁的广西睿奕新能源股份有限公司也曾经面临人才培养难、流失快的困境。“我们前期主要采用对外招聘+内部推介+员工培训三种人才培养模式。”公司管理部李敏表示，然而三种模式因为缺乏动力源，并不能完全解决企业人才引进问题。

对此，梧州高新区税务局充分发挥信息优势，帮助企业牵线搭桥，促进企业与高职、技工学校、高等院校开展合作，通过为学生提供实习机会定向培养技工。同时，落实落细高新技术企业等税费优惠政策，企业2020年1-10月共计享受税费优惠400多万元。“税费的减免加快了我们创新奖金等人才激励机制的建设，同时我们也加大了人才培养的投入，大家创新的积极性更高了。”人才加持下，该公司已获得20余项技术专利，并成为中国智能量测产业技术创新战略联盟成员单位。

“税费优惠的加持搭配对外招聘+内部推介+员工培训+校园培养+激励机制五种人才培养模式，一句话总结，就是等人才不如养人才，这招妙。”莫瑞东说。如今，万顺锻压新建厂房宽敞明亮，大型机械表面下，是高精尖生产与检测设备的高效运转。在新地盘上，这家老牌企业正一步一个脚印，走出了“人才+技改”的新路子。（李德坚、陈思迪、蒋玲玲）