融水：“三法”聚才，为乡村振兴攒能蓄宝

近年来，融水苗族自治县坚持人才优先发展战略，聚焦乡土人才的发掘和培育，紧盯选才、育才、促才三个关键点，创新工作方式方法，扎实开展招才引智活动，为乡村振兴提供强有力的人才保障。

构建“一种模式”，聚焦乡土人才。跳出拼投入、拼资源、拼成本的选才模式，集聚回乡的大中专毕业生、农村中的种植高手、养殖能人，围绕休闲农业、乡村旅游、特色产业、文化传承等，挖掘一批富有工匠精神的乡土人才。提高乡土人才工作站位，着力把乡土人才工作纳入人才工作总体布局，作为系统谋划、统筹推进，把乡土人才队伍建设既作为人才项目、党建富民工程来抓，将乡土人才专长、创业就业方向编印成册，给予相应培训，发挥激励导向作用，为乡村振兴提速。截至目前，该县每个行政村有3名以上致富带头人，培训乡土致富能手500余人。

实施“两大工程”，搭建育才舞台。充分利用“粤桂协作”帮扶优势，实施农民“提能致富”工程，强抓产业扶贫工作，在大力扶持特色种养产业的同时，积极从民族文化入手，通过开展手工刺绣技艺培训，激活指尖经济，进一步挖掘民族特色产业，挖掘培养乡土“能工巧匠”，带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富，助力乡村振兴。如，同练瑶族乡等举办民族刺绣技能培训班活动，技能培训为期10天，培训贫困户100余人，通过培训学习，搭建平台，疏通刺绣加工、回收、销售产业链，让群众在家门口实现就业。实施“优势资源+产业+人才”工程，依托西北工业大学定点帮扶资源，针对融水林业资源丰富及“天然药库”优势，围绕农村特色产业“筑巢引凤”，推进人才与特色产业深度融合，推动“造血式”产业扶贫。截至目前，融水与西北工业大学合作，引进“桂北中草药仓储物流中心”和“万亩林下中药材种植”项目及相关科研人才和专家团队，共建现代农业示范基地5个，支持合作社8家，带动约1200贫困户增产增收。

建立“三项机制”，突显促才实效。建立选拔机制，打破界限，采取村、乡（镇）、县三级层层推荐选拔，县委组织部和人社局进行科学甄别，分行业分类别建立乡土人才创业带头人信息库463人。建立考核机制，实行每年定期考核、通过群众评议、现场提问、实地查看等形式，重点考核乡土人才德、能、绩、廉等方面，优胜劣汰。建立激励机制，对有突出贡献的给予奖励，并把有一定工作能力、优秀的乡土人才发展为党员，纳为村级后备力量库，形成人才成长梯队，用好用活乡土人才资源。2018年以来，发展农村党员人才506名，其中少数民族党员人才393名，农牧渔民党员281名，将218名党员人才培养成致富能人，将208名党员致富能人培养成村干部或村级后备力量。（韦竹立）