马山：抓实三个“注重” 激励帮扶干部担当作为

近年来，南宁市马山县深入贯彻落实市委“先锋引领·脱贫攻坚”大行动的部署要求，坚持在“四个一线”尤其是脱贫攻坚一线选拔、培养和使用干部，实现了“选对一个人，激励一大片”的效果。使全县干部见贤思齐、群贤毕至的良好政治生态蔚然成风，有力助推马山县2019年整体脱贫摘帽。

注重科学精准“推选”，提高干部选拔精度

马山县坚持优中选优、因岗匹配、面向一线，为“四个一线”输送了一大批符合岗位要求、具有发展潜力的干部。一是聚焦需要推选。2019年县直部门脱贫攻坚力量薄弱问题突出，县委立即选派118名优秀年轻干部驻组工作，并在暑假期间选派100名教师到扶贫一线挂职锻炼。选派297名优秀干部驻扎村屯，解决村级扶贫工作人手紧张问题，并啃下找水难等诸多扶贫难题。新冠肺炎疫情发生后，第一时间选派414名干部下沉村屯一线，筑牢抗疫防线。二是因岗配人选。为应对新冠肺炎疫情对马山经济的影响，选派58名优秀干部组成11个经济稳增长工作队，为全县企业和个体工商户复工复产保驾护航。选派39名善于做群众工作、熟悉征拆工作的干部组成征地拆迁突击队，解决重大项目征拆人才紧缺难题。三是下沉一线选。在新冠肺炎疫情防控工作中，派出4名组工干部全程跟踪评判干部表现，掌握了60多名表现出色的干部名单。在脱贫攻坚工作中，建立驻村干部“一人一档”档案，全程纪实工作点滴，掌握了78名群众公认的驻村好干部。

注重聚焦需要“培育”，增强干部培养实效

坚持干部运用衔接发展所需，精准着手培养，切实提升培养实效。一是聚焦空缺培育。针对全县紧缺县域经济发展综合型人才，选派2名科级干部到茂名市电白区挂职锻炼1年，为马山县培养县域经济发展综合型人才，并推动“马山—电白”两地专业技术人才交流合作96人次，实现两地人才优势互补、共同提升目标。二是为补齐短板培育。根据2019年干部教育培训需求，在干部教育培训7个主体班次中安排城镇化建设、项目建设等方面课程，针对靶向开展精准培训。三是依托一线培育。立足2021年领导班子换届工作需要，开展年轻干部专题调研，掌握一批优秀年轻干部名单，有针对性实施“年轻干部培养计划”。2018年以来，选派57名优秀年轻干部到贫困村担任扶贫专干，选派45名年轻干部到重点项目、重点片区建设一线历练。

注重事业为上“使用”，树立正确用人导向

坚持“三个优先”选拔任用干部，有效地调动干事创业的积极性。一是坚持实绩突出优先。近年来，马山县在使用干部中做到“有为才有位，有为者有位”，畅通干部“能上能下”渠道，为实干、担当干部创造机会和搭建舞台。今年以来，结合平时考核情况，提拔重用30名考核优秀的干部。二是坚持脱贫一线优先。马山县出台实施《马山县脱贫攻坚一线选人用人激励干部新时代新担当新作为办法》，大力提拔重用在脱贫攻坚一线豁得出、冲得上、顶得住、打得赢的干部。2019年以来，全县提拔使用科级领导干部中具有脱贫攻坚一线工作经历占100%，在脱贫攻坚一线晋升职级189人。三是坚持急难险重优先。强化在疫情防控、项目建设、信访维稳等一线急难险重领域考察识别和重用干部。今年以来，全县在疫情防控一线火线提拔干部7名，晋升职级38名。

马山县通过认真抓实三个“注重”，激励干部担当作为，为抓党建促决战决胜脱贫攻坚注入了强大的内生动力，为夯实基层党建基础提供了强大的人才支撑，为全县成功脱贫摘帽提供了坚强的组织保障。截至2019年底，全县73个贫困村23196贫困户93721贫困人口脱贫，贫困发生率从20.21%降至0.84%，脱贫人数之多、脱贫规模之大为全市之最。2020年5月，马山县在2019年度全区扶贫开发工作成效考核中得到“好”的等次，成功摘掉国家贫困县帽子，并获《人民日报》登入“中国九个脱贫传奇”系列。（潘国康、钟福安）