聚焦边境地区人才短板念好“五字经”

2019年以来，靖西市积极融入“一带一路”建设，抢抓广西百色重点开发开放试验区建设机遇，聚焦边境地区人才短板，念好“管、引、育、用、留”五字经，为整市脱贫摘帽、推动全市改革发展提供坚强的人才支撑。

坚持一个原则“管”人才。针对一些部门在人才工作上步调不一、合力不够的问题，靖西市始终坚持党管人才原则，制定《中共靖西市委员会人才工作领导小组及其成员单位主要职责和工作制度》并严格执行，强化了市委统一领导、组织部门牵头抓总、分管部门密切配合、成员单位齐抓共管、社会力量广泛参与的工作格局。领导小组及其办公室定期召开会议，定期听取工作汇报，研究重点工作，统筹下好人才工作“一盘棋”。

用活两种方式“引”人才。针对边境地区长期引才难、留才难问题，出台《靖西市人才引进办法（试行）》及配套程序，采取“刚柔并济”的方式，扩展招才引智渠道。一方面，有针对性地降低乡村教师、乡村医生等专门人才的招聘门槛，通过“公招+聘用”的方式刚性引进人才293名。另一方面，坚持“不求所有，但求所用”的原则，充分利用深圳市龙岗区智力帮扶、聘请外地专家、加强校地合作等方式，柔性引进含硕博生在内人才共139名。

强化三个抓手“育”人才。针对人才缺乏与人才浪费并存的问题，强化教育培训，强化一线历练，让优秀人才脱颖而出。一是将培训对象向专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才等不断延伸，全面拓宽培训覆盖面。二是选送优秀干部人才到上级跟班学习；选派387名人才到深圳市龙岗区挂职交流；选派816名人才到靖西“四个一线”练就真本领。三是以锤炼一批、储备一批、提拔一批、调整一批、宣传一批、容错一批“六个一批”为抓手，共提拔领导干部136名，对215名领导干部进行职级晋升，让想为者有奔头。

发挥“四个一”效应“用”人才。针对人才工作与推动发展结合不够紧密的问题，强化人才引领发展，推动形成“搭建一个平台、用活一名人才、带动一个项目、惠及一批群众”的链式效应，全面提升了优秀人才服务靖西的能力。例如：用好靖西市人才小高地平台，聘请中国科学技术大学王能如教授作为烤烟烘烤技术顾问，并为其成立20人的专门工作小组，推动靖西市烤烟面积产量质量效益连续17年稳居全区首位，有力助推全市产业持续发展。目前县级“5+2”特色产业贫困户覆盖率为93.4%。

抓好五项服务“留”人才。针对人才环境和服务氛围还不够浓厚的问题，开展“一项人才政策、一场人才工作座谈会、一次走访慰问、一个服务平台、宣传一批典型人物”等“五个一”人才关爱服务活动，在春节、“五四”等节日，开展系列慰问、座谈活动，关爱助力人才成长；在本地电视台开设“新担当 新作为”“最美科技工作者”“最美教师”等专栏，深度挖掘优秀人才奋斗故事；对疫情防控期一线27对“夫妻档”和729名医护人员进行慰问，以用心用情留住人才。（许玲、赵常奕）