党建“四举措”促决胜脱贫攻坚

人民网隆林6月24日电 今年以来，广西隆林各族自治县坚持党建引领，通过上下联动、锻造队伍、固本强基、严管厚爱的四个举措，不断推动党建工作与脱贫攻坚深度融合，为全面打赢脱贫攻坚战、如期实现整县脱贫摘帽提供了坚强组织保障。

上下联动，压实决胜脱贫攻坚主体责任。隆林县坚持以上率下，齐抓共管，认真落实“四大战区”工作机制，全面实行四家班子责任领导兼任“乡（镇）党委第一书记”，县直帮扶单位负责人兼任贫困村“大村长”，帮扶干部任贫困户“第一家长”机制和县、乡、村、户“四级网格化”管理，逐级传导压力，逐层推动落实，凝聚脱贫攻坚强大合力；坚持落实“第一议题”制度，县委常委会每月召开一次研究脱贫攻坚工作专题会议，各乡（镇）和相关部门定期召开相关会议研究落实工作任务；严格落实县、乡、村三级书记遍访制度；成立县级层面脱贫攻坚“五人小组”，定时研究脱贫攻坚相关工作；加大指导督战力度，把每周六作为脱贫攻坚“加强日”，发动全县各级力量下沉基层一线，倒排工期查缺补漏，推动政策落地，狠抓工作落实，以超常规措施确保今年9月底前各项指标达到整县摘帽要求。

锻造队伍，凝聚决胜脱贫攻坚强大力量。隆林县配强“司令员”，积极推进县处级领导挂任乡（镇）党委第一书记工作，根据县处级领导干部帮扶联系乡（镇）具体情况，决定由16名处级领导挂任相应乡（镇）党委第一书记，不断提高领导干部一线总指挥、总协调的能力；建强“主心骨”，整合驻村工作组力量，今年以来，隆林县调整充实扶贫干部34名，其中第一书记8名，将最优秀的力量聚集到脱贫攻坚主战场；选好“领头雁”，开展村党组织书记优化提升行动计划，全县拿出7个村党组织书记岗位公开选拔，大力推进村党组织书记、村民委主任“一肩挑”，建立“蓄、选、育、管、用”全链条管理体系，不断选优配强村党组织带头人队伍；锻造“生力军”，着力将有产业基础、示范引领能力强的党员培养成产业致富带头人，把产业致富带头人吸纳到党员队伍中去，充分发挥带富能力。截至目前，392名致富带头人中党员产业致富带头人140名，培养村级后备干部376名，锻造出一支永不走的脱贫队伍。

固本强基，建强决胜脱贫攻坚战斗堡垒。隆林县大力开展“五彩先锋”引领行动，从产业分布、地域特点、民族特色等实际出发，打造“民族团结”“产业兴旺”“一江两岸”“绿色发展”“文化传承”等5个基层党建示范带，不断充实隆林“五彩先锋”党建品牌内涵；强化基层党建阵地建设，新建或修缮17个村级活动场所，建成党员干部现代远程教育终端站点141个，其中电信模式104个，卫星模式37个，充分发挥远程教育在提高党员素质、培育新型农民、服务乡村振兴建设中的主阵地作用；出台并实施《隆林各族自治县提高村级组织运转经费保障水平的实施意见》，进一步提高村级组织运转经费和村干部待遇；积极探索党建引领村级集体经济壮大新路径，按照“1+N”发展模式，坚持做强主导产业，增加集体经济收入，走活产业发展“一盘棋”，确保到今年9月底前全县179村（社区）均达到5万元以上，其中36个达10万以上，3个达20以上，1个达50万以上的目标。

严管厚爱，激励脱贫攻坚干部担当作为。隆林县坚持动态管理，建立精准帮扶网格化管理体系，开展谈心谈话活动，对全县97个贫困村党组织第一书记进行全覆盖谈心谈话，严格落实好驻村帮扶干部日常管理制度，制定关爱脱贫攻坚一线干部身心健康制度，落实体检、购买人身意外保险等多项关爱措施；强化正向激励，充分发挥平时考核、年终考核机制，强化结果运用，注重在脱贫攻坚一线发现培养锻炼干部，通过提拔一批、调任一批、调动一批等“三个一批”的方式，2019年以来，全县共提拔重用的科级干部92人，其中58人是在脱贫攻坚一线的优秀年轻干部，占提拔总人数的63%；强化反向约束，重点对干部队伍脱贫攻坚一线工作中不在状态的问题，加强谈话提醒、集中约谈、督查暗访和问责通报力度，解决基层干部疲劳厌战、盲目乐观等苗头性问题，找准决战决胜脱贫攻坚的短板弱项，倒逼领导干部履职尽责、主动作为。（庞革平、黄茂各）