陆川县提升“三大待遇”激励驻村干部担当有为

“陆川这次全县首批提拔套转,一共提拔了16位干部，其中11位是脱贫攻坚（乡村振兴）驻村工作队员，这充分体现了县委对基层一线干部特别是扶贫工作队员高看一眼、厚爱一分的用人导向，也充分说明了基层一线是能让干部经风雨、长才干、冒尖出彩的大舞台！”陆川县委书记潘展东介绍说。

近年来，陆川县在加强脱贫攻坚（乡村振兴）工作队选派管理的同时，着力在驻村干部队伍的保障激励上下功夫、出实招，通过全面提升政治、经济、人文“三大待遇”，力促全县广大驻村干部在决胜脱贫攻坚中敢担当、有作为。

提高政治待遇，让驻村干部有“奔头”。牢固树立重基层、重实干、重实绩的鲜明导向，优先提拔使用基层一线干部特别是脱贫攻坚（乡村振兴）驻村干部，2019年共提拔重用16名第一书记和工作队员，交流重用5人，列为后备干部35人。结合推进职务与职级并行工作，把11名驻村工作队员作为全县首批提拔套转进行提拔。积极推荐驻村干部参与各级优秀评选，第一书记肖莲花荣获2019年度广西五一劳动奖章、全区“脱贫攻坚优秀第一书记”荣誉称号。广大驻村工作队员干事创业激情空前高涨，积极带领党员群众发展产业致富，培育了819家农民专业合作社，90家市级以上农业合作社示范社、29家家庭农场，创建扶贫车间8家，帮助19127户贫困户发展特色产业，产业覆盖率达100%。

提高经济待遇，让驻村干部有“劲头”。针对近年来脱贫攻坚任务繁重，驻村工作环境较为艰苦的实际情况，创新实施绩效二次分配，县派的第一书记在原单位绩效奖基础上提高5000元，第一队员提高4000元，其他工作队员提高2000元，年度考核优秀的第一书记、工作队员分别再奖励1000元、500元。2019年，共拨付专项资金160多万元对340多名县派工作队员进行绩效二次分配奖励。加强服务保障，按照“五个一”标准，落实经费120多万元为驻村工作队员购置办公设备865件（套）、住村必需生活用品3030件（套），推动工作队员安心住村。落实经费1000多万元，为工作队员落实驻村补贴、乡镇补贴、交通补贴、通讯补贴及帮扶经费等。

提高人文待遇，让驻村干部有“干头”。通过开展家访谈心、素质提升培训、生活健康关爱等措施，给驻村干部更多理解、支持和鼓励，让人文关怀更具“温度”。2019年以来，为全县390名驻村工作队员全部购买了人身意外保险和进行了体检，有效解决驻村工作队员后顾之忧。推进“双书记”帮扶机制，选派后盾单位党组织书记作为扶村书记与第一书记共同谋划所驻村的全面工作，扶村书记到村开展集体办公135次，走访慰问工作队员613人次，开展谈心谈话510人次。开展3期驻村工作队员培训班，培训人数520人，全面加强第一书记、工作队员综合素质。开展脱贫攻坚“六个最美”评选活动，对评选出的60名“最美”先进个人事迹进行表彰并广泛宣传，进一步激励广大党员干部和群众积极投身脱贫攻坚事业。（李汉权）