河池党建制度改革改出新动能

河池市把党的建设制度改革作为全面深化改革的关键性措施，力求改好、改活，改出新成效。

“涉及基层党建、干部队伍建设和人才发展，广大干部群众关注度高，我们致力于抓紧抓实抓好，交出一份满意答卷。”河池市委组织部副部长、市两新党工委书记黄泽说。

深化干部人事制度改革，激活“一池春水”

认真制定深入推进激励干部新时代新担当新作为工作方案，建立激励干部担当作为联席会议制度，推动干部想干事、敢干事。

“以前，一些干部怕做事多了，可能会因为出问题被追责，所以抱着多一事不如少一事的心理，干脆不做事。”金城江区委副书记、区长曾朝伦说，“有了制度为我们撑腰，大家干事创业的积极性就出来了，金城江区上下形成了勇于担当作为的好氛围。”

在干部人事制度改革上，河池市还制定实施了职务与职级并行制度，制定了适应新时代要求，大力发现培养选拔优秀年轻干部的具体措施，一系列制度机制激活了干部队伍内生动力。

去年以来，全市一大批重点项目快速推进，完成投资超过340亿元；脱贫攻坚成效显著，实现21.54万人脱贫，贫困发生率从8.22%下降到2.6%。特别是在这次新冠肺炎疫情防控工作中，广大干部不畏艰险挺在前，勇于担当战“疫”情，坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战。

组织制度建设激发党建创新活力

河池市深化实施基层党组织组织力提升工程，以“建设标准支部、培养标杆书记、打造标兵党员、培树标本典型”“四标”创建为抓手，推动基层党建“提质聚力”。

去年以来，全市创建标准支部1002个，选树“标杆支书”108名；整顿软弱涣散党组织221个，调整撤换55名村党组织书记，创建基层党建典型示范点55个，基层党组织和党员队伍呈现新风貌。

深化基层党建“书记领谈”工程，从“问需、问策、问效、问责”四个方面入手，压紧扣实基层党建主体责任，不断推动基层党建全面过硬、全面进步。

人才发展体制机制改革提升服务效能

河池市修订完善《加强人才工作的若干规定》，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，强化人才引进、培养、激励对脱贫攻坚和乡村振兴的支撑服务作用。

去年以来，我市共组织专家人才献智基层51场次，受益群众10.8万人次。

制定出台市四家班子领导联系服务专家工作制度，密切与各类人才的联系，鼓励和支持各类人才为经济社会发展多作贡献。

建立选派科技特派员服务基层制度，以“一对一、一对多”等方式，共选派科技特派员380名，服务帮扶全市817个贫困村，指导建设示范基地337个，解决关键技术289项，服务受益人数达26.7万人次。

“我们红心香柚基地，靠专家帮助解决了技术问题。柚子好吃又好看，大大的、甜甜的、心红红的。”环江毛南族自治县大安乡环界村群众覃亚林说。他种了55亩红心香柚，市、县专家多次到果地里进行技术指导。他是当地远近闻名的“柚王”，曾经荣获环江红心香柚节“品质一等奖”。（周敏）