為進一步提升罪犯教育改造質效，預防和減少再犯罪，推進“楓橋經驗”進高牆，英山監獄施行“源頭治理+多元化解”工作模式，將矛盾隱患消除在萌芽階段，全力維護監獄安全穩定。

疏通“節點”，打造訴求直通車

推出“一張卡、一個表、一信箱”工作模式，通過“思想匯報卡”定期收集罪犯思想動態，精准開展心理疏導和個別談話教育，有效提升教育改造質量﹔推行“訴求周報表”機制，分層分類解決罪犯合理訴求，緩解罪犯焦慮情緒，增強改造信心﹔增設樓層信箱，鼓勵罪犯書寫家書、匯報思想，以親情幫教激發改造動力。

打通“堵點”，暢通渠道第一線

監獄黨委班子成員定期深入監區開展“大接訪、大談話”活動，各科室、監區警察每周一集中對罪犯進行談話教育，通過“面對面傾聽、點對點答疑、實打實紓困”，全面收集罪犯各類訴求和矛盾糾紛。對於需要進一步調查核實的，認真做好記錄，並明確告知后續處理情況，有效促進罪犯安心改造，提升教育改造質量。

瞄准“痛點”，化解矛盾在前端

主動搭建與罪犯家屬間的溝通“橋梁”，舉辦監獄長、監區長接待日活動，認真聽取罪犯家屬反饋的訴求，及時化解各類矛盾隱患﹔定期復盤矛盾訴求處置情況，落實閉環管理，確保將隱患化解在萌芽狀態，營造積極向上的改造環境。

化解“難點”：專業解惑面對面

聯合駐監檢察室建立“監檢協同”工作機制，積極引入檢察官參與矛盾化解工作。檢察官憑借專業的法律知識，與罪犯進行面對面交流，從法律層面為罪犯答疑解惑，引導罪犯樹立正確的法律觀念和改造態度，增強了罪犯的改造積極性。

英山監獄通過一系列有力舉措，構建了全方位、多層次的矛盾糾紛化解體系，形成“事前預防-事中管控-事后復盤”的全周期管理模式，為不斷提高教育改造質效，確保監獄安全穩定奠定堅實基礎。（陶玥竹 李子文）

來源：英山監獄

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