近年來，廣西環保集團主動承擔起作為“自治區生態環境領域國有省級平台公司”的職責使命，立足當好“廣西生態環境保護的先鋒隊”，把人才作為發展之基、創新之源，深入實施人才強企戰略，持續深化人才發展體制機制改革，構建人才引育用管全鏈條機制，為推動環保產業鏈高質量發展注入強勁動力。廣西環保集團連續5年年度生產經營工作業績持續提升，收入累計實現44.44億元、利潤累計實現3.11億元、資產規模達61.18億元。

招才+引智，凝聚人才匯聚的“強磁場”。廣西環保集團始終把人才引進作為破解人才結構不優、總量不足的突破口，聚焦環保全產業鏈建設需要，開展人力資源供給和需求分析，重點採取“崗位+人才”引才模式，做好年度商調和招聘計劃，累計引進投資、工程、運管、檢測等各類人才131名，其中中層人員、技術骨干人才75名。堅持“不求所有、但求所用”的引才思路，實行“課題+人才”模式，強化產教融合，柔性引智，聯合北京大學、桂林理工大學、南寧師范大學等高等院校，合作開展生物質鍋爐煙氣二氧化碳捕集利用技術、廢棄礦山生態修復監測技術、廣西生態產品價值實現路徑與技術創新研究等課題研究柔性用才21人，其中博士10人。針對清潔能源板塊專業性強、人才儲備不足的實際，拓寬引才渠道，探索實施市場化選聘職業經理人，為加快發展清潔能源事業提供專業化人才保証。

“構建環保全產業鏈體系-打造廣西生態環境保護先鋒隊”專題培訓班。廣西環保集團供圖

鑄魂+提能，鍛造人才發展的“金剛鑽”。廣西環保集團堅持“鑄魂”為先，堅持“第一議題”制度，教育引導各類人才讀原著、學原文、悟原理，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。近年來，共舉辦讀書班12期，各級黨組織開展第一議題學習218次。堅持“提能”為要，創建並深耕“綠建未來講堂”培訓品牌、“書香環保”讀書品牌、“綠建導師營”內訓師品牌、“綠建工匠營”技能提升品牌等系列“綠”品牌建設，深入實施環保全產業鏈人才、經營管理人才、建設一流企業人才、專業技術及技能人才“素質提升四大工程”，將“請進來”和“走出去”相結合，舉辦培訓班47期，開展各類專題培訓83場次，覆蓋3000多人次。分層次、分階段培養人才，組織高級管理人員到浙江大學、復旦大學開展專題培訓，考察行業一流企業，拓寬人才視野。強化技能人才培養，積極動員組織人才申報職稱，報考職業資格，通過率高達75%，人才結構得到不斷優化，環保、工程類專業技術人才佔比逐年提升。目前，干部隊伍中，環保專業技術人才佔比達到42%，具有高級職稱的佔比12.79%﹔技能人才佔比達到了37%，高技能人才（高級工、技師、高級技師）在其中佔比達到64.81%。

選賢+任能，開辟人才成長的“快車道”。廣西環保集團堅持黨管人才原則，樹立正確的選人用人導向，把優秀人才選准用好，為各類人才成長開通“快車道”。建立干部人才使用工作機制，出台《中層干部選拔任用實施辦法》《中層干部能上能下實施辦法（試行）》等制度，形成縱向銜接、橫向貫通的人才選拔培養機制，實現各類人才的合理流動、有序晉升。深入推進機構改革，優化選人用人體制機制，2024年拿出45個關鍵崗位開展競聘上崗，通過演講和答辯的方式，為人才搭建展現自我的平台，有力有效推動企業內部人才有序流動和管理人員能上能下，充分體現了雙向選擇、依崗擇人、人崗相適、人事相宜、人盡其才。注重人才梯隊建設，擇優建立了22名年輕干部組成的“人才庫”，並配套出台了培養方案、領導聯系人才制度，通過每年召開人才座談會，走訪慰問、談心談話等措施，加強對人才的服務關懷，充分調動人才競相成才的積極性。

南寧市武鳴區流域水環境綜合治理PPP項目效果圖。廣西環保集團供圖

沖鋒+保障，搭建人才施展的“大舞台”。廣西環保集團堅持“人才+項目”模式，在實踐一線錘煉人才，教育引導廣大員工投身一線擔當作為、建功立業，並出台易地交流干部管理辦法，做好員工在一線沖鋒陷陣的待遇保障、管理監督、考核評價、評先評優、選拔任用，有效解決員工后顧之憂。近年來，劃分黨員責任區29個，建立黨員先鋒隊7個、黨員示范崗18個，組建黨員突擊隊5個、青年突擊隊3個，組建項目專班、項目攻堅工作組14個，共派出60余人，推動存量污水處理項目運營、環衛一體化、屋面光伏、風光一體發電、礦山修復、農村飲用水水質檢測、武鳴區東門河環境治理工程、生物質能等重大項目、重點任務、重要工程加快推進、取得實效。其中礦山修復項目組成功拿下總投資為3.3億元的玉林市歷史遺留礦山生態修復重大工程項目﹔風電項目組成功競配獲得6個廣西2024年陸上風電項目，實現環保產業鏈上陸上風電新能源板塊“0”的突破。“123項目”青年突擊隊助力廣西環保集團獲評“全區重點工程建設示范性勞動和技能競賽優勝單位”，“探索未來青年科技攻堅團隊”榮獲共青團廣西區委頒發的第三批廣西青創空間稱號。以專業人才賦能科技創新取得新突破，廣西環保集團已斬獲科技獎項2項，獲批科技廳3項科技項目，發明專利授權2項，實用新型專利授權31項，參編並發布團體標准2項，獲軟件著作權登記9項，獲批設立廣西博士后創新實踐基地、獲得2024年第一批創新型中小企業、廣西科學技術進步獎一等獎、自治區科改企業。

激勵+約束，構建人才奔涌的“好生態”。廣西環保集團堅持嚴管厚愛結合、激勵約束並重，積極為人才營造干事創業的濃厚氛圍。堅持建好人才激勵的“加油站”，修訂薪酬管理辦法，更加注重向基層一線傾斜﹔修訂績效考核辦法，健全崗位考核指標體系，堅持月度考核和年度考核相結合，強化多勞多得、優績優酬的激勵導向﹔出台繼續教育和職稱獎勵標准，建立企業年金，購買補充醫療保險，增強人才的歸屬感、認同感和幸福感。開展“雙爭”人才培育，團隊和個人獲評現代物流集團“擔當作為好員工”“干事創業好團隊”。加大正面宣傳，推出全區“解放思想、開拓創新、真抓實干、擔當作為”先進個人《張潔：在青山綠水中書寫責任擔當》等一批優秀典型先進事跡報道24篇。堅持加強人才日常管理監督，制定68項監督措施和25項正負面清單，開展項目全過程監督，對干部存在的苗頭性問題，及時開展談話提醒，做到早發現、早提醒、早糾正，確保員工干成事、不出事。（黃佳佳 鐘遠翔 朱曉芸）

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