近年來，環江毛南族自治縣持續優化人才發展環境，在服務保障、搭建平台、營造氛圍等方面下足“繡花功夫”，著力打造人才發展最優生態。

強化政策保障。將人才生活補貼、安家費等資金納入縣級財政預算，成立環江縣黨委人才工作領導小組，全面落實引進人才薪資、福利等獎勵政策，協調解決各類人才遇到的實際問題。安排23名人才入住人才公寓，服務期內每月發放2000-6000元不等的生活補貼﹔對高層次引進人才開辟綠色通道，幫助辦理子女入學、醫療優診申請事項，增強人才歸屬感和向心力。

搭建成長平台。建立人才交流培養和激勵機制，提供人才成長發展空間。組建青年人才微信交流群、定期召開人才座談會，組派6名人才參與“八桂之光”訪學研修項目，積極搭建院（校）地“科技虹橋”，促進人才“向內交流、向外取經”，助力人才成長成才。鮮明樹立重實干、重實績用人導向，在政治待遇和職稱評聘等方面對工作成績突出人才適當給予傾斜。2021年以來累計從高層次急需緊缺人才中提拔、晉升19人，調任2名優秀人才到行政單位擔任領導副科級領導崗位。

注重人文關懷。完善領導干部聯系優秀人才工作機制，由縣領導每人聯系1—2名引進人才，定期開展思想交流、聽取意見建議，幫助解決實際困難和問題。組織開展各類優秀人才走訪慰問、“最美教師”評選、青年干部聯誼交友等活動，2023年以來，走訪慰問人才35人，評選出“最美教師”60人，切實提高人才獲得感、成就感。同時，在縣級宣傳平台開設《奮斗者·正青春》《最美教師》等專欄，近兩年來廣泛宣傳各類優秀人才典型事跡19篇，營造愛才惜才重才的人才工作環境。（譚翠朴）

來源：環江縣委組織部

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