近年來，柳州市司法局牢固確立人才引領發展的戰略地位，落實落細選才、育才、用才舉措，全鏈條探索建立人才高質量培養路徑，推動實現以高素質人才支撐司法行政工作高質量發展。

搭建干部梯隊，建好司法行政“人才庫”

柳州市司法局用好干部合理流動機制，持續優化人才隊伍結構，加強人才專業能力建設，為推進司法行政現代化蓄勢待能。堅持事業為上、以事擇人、人崗相適，拓寬人才引進渠道，注重從各個領域選育優秀人才。2022年以來公開招錄4名法學類專業碩士畢業生，調入具有豐富實踐經驗的法官、檢察官、公安干警、紀檢干部和組工干部14名，進一步優化干部隊伍知識結構、專業結構、能力結構。近三年來，共提拔晉升干部53人、交流調整干部48人次，調整不適用崗位需要、履職能力較弱干部5人次。目前，柳州市司法局干部隊伍中有法學、管理學、經濟學、社會學等多專業背景人員，能從不同角度為司法行政工作提供專業支持，形成了經驗豐富的老同志、年富力強的中年干部和充滿活力的年輕干部相結合的干部人才結構。全局機關干部擁有法律職業資格考試A証41人，佔機關人數的47.8%。另外，全局機關還有公職、法律援助律師30人，有海外留學經歷的4人，入選市行政爭議調解專家庫14人，入選市立法專家庫6人，獲聘柳州市商事協調中心首席商事調解專家2人。干部隊伍多元化的年齡結構、知識結構和較強的業務能力、綜合能力，能夠滿足司法行政工作在立法、執法監督、法治宣傳、法律服務等多方面的需求，為推動柳州市法治建設提供了有力的人才保障。

厚植培養沃土，跑出年輕干部成長“加速度”

“通過師帶徒，實現了徒弟與師傅以及團隊責任與使命的雙向奔赴，知識與行政能力的加速融合，個體與團隊的溫暖演進。”師傅代表、四級調研員、政治部（警務部）副主任黃震宇說道。

柳州市司法局注重完善年輕干部的跟進式培養模式和機制，堅持為年輕干部成長“架梯搭台”。有針對性安排年輕干部到上級部門、到業務部門、到基層一線實踐磨練，近3年來，先后選派7名有潛力、有擔當的年輕干部到鄉村振興、實體經濟服務等工作一線培養鍛煉，選派8名干部到市委、市政府重點工作崗位鍛煉，選派4名干部參加自治區黨委和市委巡視巡察工作。堅持發揮“傳幫帶”作用，實施“師徒結對”人才培養計劃，加速年輕干部成長。讓群眾認可度高、經驗較豐富的業務骨干作為“師傅”，與崗位對應、專業對口的新進年輕干部結成對子，向其傳授成熟的工作經驗和工作方法。活動實施以來，柳州市司法局已舉行“師帶徒”簽約儀式兩批，9對師徒共計20人結成對子，結對至今，11名“徒弟”中，3名獲得職級晉升，2名得到了提拔任用。推進選拔任用優秀年輕干部常態化機制，大膽使用政治過硬、履職擔當的年輕干部。目前，局機關已配備37歲以下中層正職4名，35歲以下中層副職7名，全局45歲以下干部佔比53%，形成了較好的梯次配備。

明確鮮明導向，點燃干事創業的“新引擎”

柳州市司法局樹牢實干實績鮮明導向，強化對干部的正向激勵，把人才優勢轉化為發展優勢。多點發力激發隊伍的干事創業內生動力，接續印發《柳州市司法局關於激勵干部在參與中國式現代化建設、促進高質量發展中干事創業的五項措施》《柳州市司法行政系統促進高質量發展行為認定和結果運用暫行辦法》等文件，明確各業務科室每年至少提出1項創新工作等硬性指標，建立健全“一票肯定”，重點工作“紅黃綠”三色督查督辦制度，嚴格落實“三個區分開來”，深化運用容錯糾錯機制，以組織擔當推動干部敢闖敢拼。近3年來，全市司法行政系統受到自治區級以上表彰或表揚的先進集體79個、先進個人39人。在全國或全區有關會議上作經驗交流發言20次，行政執法監督、公共法律服務等14項創新工作或重點工作得到自治區司法廳或市委、市政府主要領導的肯定性批示。在全區司法行政系統5次“扛旗爭先”工作評比中，取得1次第一名和4次第二名的好成績。2023年，柳州市司法局量化考評總分和創新工作加分均排名全區第一。2023年，服務群眾滿意度達97.42%，同比提高6.54個百分點。（傅永新、曾壽君、潘虹）

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