近年來，廣西平果市充分發揮“雙園區”、龍頭企業引領、產業“群聚”等三大優勢，穩步推進產業工人隊伍建設改革落地見效，推動高素質產業工人隊伍不斷壯大，為推動平果工業區高質量跨越發展貢獻力量。

發揮“雙園區”優勢 搭建產業工人成長成才“快車道”

平果市充分發揮“工業園區+大學園區”雙園區優勢，由平果市廣西工程學院、廣西培賢國際職業學院牽頭推動產學研一體化教學創新模式，積極探索開展企業學徒制培訓。

工業區內的廣邑門業是該模式的生動寫照：“廣西培賢國際職業學院與我們合作挂牌成立了‘廣邑CEO高端人才培訓基地’‘廣邑創業班’。”據廣邑門業負責人黃秋花介紹，合作后，學院會結合技術需要為廣邑職工編輯產教融合實訓指導教材和實操手冊，為職工技術改革和日常工作提供技術支撐。2024年以來，平果市大學園區有針對性地開展企業職工技能培訓近100個班次，涉及工業園企業職工3000余名，培養中、高級技能人才1000余名，技師300余名，為涉鋁企業培養技能人才500多名。

同時，平果市對接產業需求，發揮高校為產業工人隊伍“造血”的功能，創新產業工人開發培養模式。推動開展“訪企拓崗促就業”專項行動，構建“証融通”的課程體系，通過“送教上門”開展“講解+現場演練+實踐操作”教學，促使學生更深入地參與到實際工作中，提高他們的實踐能力，為企業培養和輸送1萬多名專業技術人才。依托平果市大學園區孵化基地，聯合市工業區管理服務中心搭建“市大學園區管理服務中心 、市工業區創新創業服務雙載體平台”，通過深入企業征集項目技術、專業人才需求，定期開展校園雙選會、企業對接會等活動，引進各類產業高層次人才。

“目前，工業區和大學園區高校共建實訓基地或實踐教學基地培養了專項產業人才3000多人，推動700多名產業工人提升職業技能資格。這些技能人才進入企業后，成為企業發展的中流砥柱，推動平果市地方企業高質量發展。”平果市總工會黨組書記、副主席許英德說。

發揮“龍頭”作用 鍛造高質量產業工人“鐵軍”

產業工人由“工”到“匠”，離不開典型的引路。中鋁廣西分公司、廣西華磊新材料公司連續3年在工業區開展“勞模（工匠）講堂”“班組微講堂”活動52次﹔中鋁廣西分公司通過走出去、請進來模式，組織工業區鋁企業開展班組長綜合能力培訓、舉辦特色班組觀摩交流﹔平果鋁業公司近年來為工業區企業舉辦技術講座、技能培訓、大講堂413次，培訓2萬余人次……“傳幫帶”“強帶弱”精神在平果工業區內薪火相傳、生生不息。

“勞動和技能競賽是提高職工素質、推動企業進步、促進經濟發展的重要途徑，是工會圍繞中心、服務大局的重要載體。”許英德表示。為此，平果市總工會等單位積極組織開展“桂有技能，產業振興”等技能競賽，一批批優秀產業工人從這些比賽中脫穎而出。

發揮“群聚”效應 精准優化產業工人“服務鏈”

平果市從解決產業工人普遍關心的突出問題入手，建立健全和落實各項制度，讓產業工人更有獲得感、幸福感、安全感。

成立平果工業區審批服務中心，將20個部門87項事項下放審批，推出612個事項審批二維碼，實現“園區事園內辦”，成立平果市產業工人服務中心，將《平果市產業工人住房保障暫行辦法》《平果市指導企業提取與使用管理職工教育經費實施方案》《平果市加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動實施方案》等惠企政策大紅包送到位。

同時，平果工業區設有市勞動人事爭議多元調解中心，指導各企業調解組織開展調解工作，提高調解成功率，爭取將爭議化解在基層，化解在萌芽狀態。平果市總工會等單位堅持深入企業一線、車間班組，開展蹲點調研，傾聽產業工人呼聲，用精准體貼的實招，為產業工人解決后顧之憂。深入企業開展常態化四季服務，推出職工書屋、工會驛站、司機之家等載體建設，為產業工人提供精神和身體休憩之處。截至目前，平果工業區已建成工會“職工之家”17個、“職工食堂”14個、工會驛站7個、“心理咨詢室”7個、女職工關愛室3個、司機之家2個。

如今，隨著“產改”工作的持續深入，平果工業區產業工人的獲得感、幸福感、安全感不斷增強，高素質產業工人隊伍為形成新質生產力賦能，為推動平果市經濟社會高質量發展作出了積極貢獻。（農晨迪、李娜）

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