自醫院第二次黨員代表大會成功召開以來，醫院以精細化管理、科學化運營為雙輪驅動，不斷完善現代醫院管理體系，全面提升服務品質與內部治理效能，為醫院高質量發展奠定堅實基礎。在國家三級公立中醫醫院績效考核中，醫院連續多年位列全國前5%的A+第一梯隊，穩居廣西第一。

法治引領發展，筑牢醫院治理之基

醫院深入推進依法治院，強化法律支撐體系。設立法律事務辦公室，匯聚專業力量，為法治醫院建設保駕護航。嚴格落實依法執業要求，定期開展自查自糾，並在全區會議上分享依法治院寶貴經驗。結合中醫藥法實施紀念日、憲法宣傳周等重要節點，廣泛開展普法教育與考核，激發醫務人員法治意識，推動執業行為規范化、法治化。

強化制度建設，打造高效管理團隊

醫院堅持貫徹落實黨委領導下的院長負責制，以章程為統領，持續完善權責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監督有力的現代醫院管理制度，規范醫院內部治理結構，加快構建科學有效、充滿活力的內部運行機制。著力加強行政職能部門建設，創立“零時差”學習機制，確保領導班子與中層干部緊跟政策脈搏，理論武裝常抓不懈。

院長辦公會議第一時間傳達上級精神，同步部署工作，形成常態化學習新常態。通過不定期行政會議，提升管理人員綜合素質。強化中層干部管理核心理念與技能培訓，效能管理再上新台階。自主研發“一事一評”管理系統，激發行政人員服務意識。

精細運營管理，提升醫院發展質效

醫院聚焦運營管理水平提升，推動三院區同質化管理，優化內部治理結構，規范運營流程，推動“三個轉變”“三個提高”工作落地。完善總會計師制度，充分發揮總會計師在加強醫院經濟管理和運營績效等方面的作用，定期召開運營管理委員會會議，破解運營難題，運營管理提速增效。加強預算與成本管理，健全制度體系，搭建全成本核算平台，財務管理信息化水平大幅提升，醫院內部管理與運營效率再攀新高。

改革激勵機制，激發人才創新活力

醫院積極深化人事薪酬制度改革，改革醫院獎勵性績效工資分配方案，績效指標持續優化，確保績效分配更加科學、公正，進一步激發職工干事創業的熱情。創新高層次人才激勵機制，推進醫院高層次和急需緊缺人才年薪制工作落地，人才活力競相迸發。與時俱進修訂業務科室中層干部考核指標，積極推進職能部門中層干部3D績效考核，以有效考評中層管理人員的領導能力和工作實績，推動醫院改革發展。

系統更新換代，醫療管理提質增效

醫院於2018年底全面更換HIS系統，開展“全院一張床”、電子藥歷、復診號源、院外處方流轉、藥品追溯等業務。優化批文制劑藥品開具功能，完善病歷權限管理、精麻藥品管理，啟用醫保結算清單數據質控，對接醫保中心事前事中監控，醫院信息化邁入新階段。

2020年更換了LIS系統，陸續實施門急診分診導引管理系統、合理用藥系統、輸血管理系統等，滿足醫院管理需求及各科室業務需求，規范醫療行為，提高了部門人員工作效率。

2021年實施醫院無紙化病歷歸檔，陸續上線患者電子簽名、手機查閱病歷系統、院前急救、移動查房及移動護理項目，滿足臨床對臨床業務移動化的需求，提高臨床醫生、護士工作效率。

智慧醫院服務患者，互聯網+醫療改善體驗

2018年全區首創使用導診機器人服務患者﹔2018年開始智慧醫院陸續開通預約挂號、門診繳費、在線咨詢、線上病歷復印郵寄、智能導診、線上交押金等功能﹔2020年上線“雲膠片”功能，患者可在智慧醫院直接查看放射影像報告及圖片﹔2022年初獲得互聯網醫院執業牌照﹔2023年上線智慧醫院藥品郵寄功能，患者可辦理藥品郵寄到家服務﹔2024年開通“線上醫保繳費”功能，患者可以使用手機進行線上普通醫保結算﹔2024年開通“信用就醫”功能，實現先診療后付費的醫療支付模式﹔2024年上線“預就診”診療模式，支持自助檢查檢驗開單，方便群眾就醫。

注重創新創造，助力提升醫院管理

注重創新創造，自主研發特色管理信息系統，助力醫院管理。2015年以來信息工程部工程師自主研發耗材數據對比系統、職能科室3D績效考核系統、一事一評系統、臨床排班系統、三方對賬平台（銀行端）、科研信息管理系統、預約管理系統、陪護人員管理系統、過渡病房管理系統等20余個系統，獲得軟件著作權10余個。

醫院將在黨的堅強領導下，堅持以人民健康為中心，完整、准確、全面貫徹新發展理念，大力探索醫院高質量發展路徑，努力推動“三個轉變”，實現“三個提高”，深入推進醫院治理體系和治理能力現代化，奮力打造“中國式現代化中醫醫院”的廣中醫樣板。

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