近日，廣西審計廳出台了《廣西壯族自治區內部審計人才庫管理辦法》（以下簡稱《辦法》），進一步加強內部審計隊伍建設，構建高素質內審人才選拔培養體系，為新時代審計工作高質量發展提供堅強保障。《辦法》主要內容包含總則、入庫條件、入庫程序、工作職責及日常管理、激勵措施、附則等6章共21條，旨在通過建立內部審計人才庫，選拔和培養一批業務精湛、作風優良的內部審計能手，構建一支具備高素質、強戰斗力的經濟監督“特種部隊”后備軍。

《辦法》明確，全區內部審計人才庫分為內部審計專家人才庫和內部審計骨干人才庫，主要將全區各單位、各市審計局從事內部審計實務和理論研究的優秀內審人員納入人才庫進行管理，總規模控制在400人左右。

《辦法》要求，一方面，入選內部審計人才庫應具備較高的政治素質、相應的學歷要求、較高的政策理論水平、良好的職業道德、遵守各項紀律等基本條件﹔另一方面，入選內部審計人才庫應滿足相關領域專業條件，其中入選專家人才庫需具有副高級以上專業技術職稱或相關領域職業資格，同時具有豐富實務工作經驗，在行業系統領域有一定影響力、較強的綜合分析研究能力和審計成果轉化能力，在開展審計領域課題研究上獲得獎項，理論研究成果顯著，熟悉本行業、本領域工作流程和技術方法及熟悉相關政策、法律、法規，能夠獨立承擔咨詢工作等兩項及以上標准條件均可報名入庫。

入選骨干人才庫需應具有審計專業初級以上專業技術職稱，近3年擔任過審計項目組長、副組長或主審，能夠勝任課題研究、論文撰寫，以及熟悉計算機操作，能較好運用信息化手段開展審計業務、研究型審計工作，具有內部審計、內控風控管理等制度體系建設經歷，在審計質量控制、整改管理等方面有豐富工作經驗，或參加過國家審計機關審計項目，能力水平得到充分認可等兩項以上標准條件均可報名入庫。

《辦法》規定了入庫人才的選拔程序，主要採取個人申請、單位推薦、分級推薦方式進行，通過組織推薦、組織評審、黨組審定等方式和程序，確保入庫人才的質量。同時，還規定了入庫人員工作情況評估、動態更新和退出機制等日常管理措施，以及調整出庫的4種具體情形，加強跟蹤管理，實現“能進能出”。

《辦法》強調，要將內部審計人才庫人員作為各單位、各級審計機關專業化審計團隊的骨干力量，注重定期組織其開展審計理論研究和技術方法創新，為入庫人員學習提升創造有利條件﹔同時，對具有副高級以上職稱人才，可優先推薦為審計系列高級職稱評委庫評審專家，對工作實績優秀和一貫表現突出的入庫人員，適時進行通報表揚。

此次出台《辦法》，標志著廣西審計機關在內部審計人才隊伍建設上踏出堅實的步伐，邁上新的台階，通過建立內部審計人才庫，可以更加精准地培養內部審計人才，充分發揮國家審計引領內部審計人才建設的作用，為推動全區內部審計工作高質量發展和開創內審工作新局面提供堅實的人才保障。

來源：廣西審計廳

分享讓更多人看到