近年來，廣西全州縣持續完善駐村干部“選訓管用”管理服務體系，堅持精准選派“補氣血”、精細管理“強根基”、精心關愛“激活力”，為全面推進鄉村振興、鞏固拓展脫貧攻堅成果提供堅強的組織保障和人才支撐。

精准選派“補氣血”。堅持因村派人、科學組隊，結合全縣各村基層黨建、集體經濟、產業發展面臨的困難和現實問題，綜合考量派出單位職能和幫扶村、駐村干部特點，組建91支駐村工作隊，選派244名駐村第一書記和工作隊員，確保駐村隊伍“人盡其才、才盡其用”。舉辦新任職培訓和幫扶技能比武3次，幫助駐村干部盡快熟悉政策、掌握工作方法，提升業務水平和履職能力。

精細管理“強根基”。圍繞四項重點工作任務，制定《全州縣駐村管理工作十條規范》，明確組織部門、派出單位、鄉鎮、駐村干部的主體職責，助力駐村幫扶工作。建立縣委組織部統管、鄉鎮黨委主管、派出單位協管、群眾社會監督的“四位一體”管理機制，進一步規范駐村干部考勤、請銷假、去向通報等制度，從嚴從實抓好日常監督管理，確保駐村干部吃在村、住在村、工作在村。持續深化督查整改落實，重點對照“兩頭跑”“走讀”等重點領域，每月開展“兩隨機”督查，通報立行立改問題12類64人次，全力抓好駐村干部管理工作。

精心關愛“激活力”。研究下發《關於進一步激勵鄉村振興工作隊員的若干措施》，通過落實政治激勵、促進能力提升、激勵爭先創優和解決后顧之憂等多重舉措，全面激發駐村干部的斗志和活力。同時，嚴格落實駐村干部各項待遇保障政策，推行駐村干部宣傳表彰一批、提拔重用一批、約談提醒一批“三個一批”工作機制。樹牢憑實績取人“風向標”，今年來，推選市級以上表彰15名，縣級表彰獎勵65名，駐村干部被提拔任用7名，有效激發了廣大駐村干部干事創業熱情。（唐廣龍）

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