近年來，大化瑤族自治縣以基層黨建“五基三化”系列行動為牽引，深入推進村干部管理服務，構建村干部“招引+激勵+提升”機制，吸引優秀人才扎根鄉村振興一線干事創業。

張榜招賢“引頭雁”。結合實際出台政策。出台《大化瑤族自治縣“招才引雁歸巢·助力鄉村振興”實施方案》，從薪酬待遇、政治待遇2個方面創新提出10條具體措施，給予高學歷優秀人才到村任職政策支持，鼓勵優秀人才到村當“頭雁”。立足剛需公開招募。實行公開遴選制度，公開遴選18-45周歲、大專及以上學歷優秀人才到村（社區）擔任黨組織書記，經過資格審查、體檢、考察、公示等相關程序，有48人到村擔任書記（主任）“一肩挑”，佔比30%。其中本科學歷13人，大學專科學歷35人。精准范圍定向選拔。實施“源頭活水”工程，堅持從優秀黨員、村民小組長、村務監督組織中“挑”，從退伍軍人、致富能手和返鄉大學生中“選”，從現任優秀村干部中“留”，從外出務工經商能人中“請”，2021年以來先后吸收大學畢業生、農村致富能人等181名優秀人才加入村干部隊伍。

立體保障“穩群雁”。按崗位確定基本報酬。整合村級設置有資金補助的警務助理、殘疾人專職委員等崗位，職能職責優先由村級定員全額補貼村干部兼任，並領取相應崗位補貼，在不增加財政負擔的情況下，進一步提高全額補貼村干部報酬待遇。全縣共有兼任崗位村干部483人，佔比69.6%。按學歷浮動工作補貼。出台村“兩委”干部“招才引雁”政策工作方案（試行），對大專至博士研究生村干部分別給予500元/月-10000元/月的學歷補貼。截至目前，共有181名村“兩委”干部享受專項待遇，佔比26.08%，有70名獲得每月1500-3000元學歷補貼，有100多名獲得每月500-1000元學歷補貼。按實績發放績效獎勵。實行年度考核結果與績效報酬挂鉤機制，對在崗村干部開展實績考核、工作測評，按照“優秀、稱職、不稱職”確定考核等次，根據考核等次發放績效報酬2000-4000元，並結合黨組織評星定級結果差異化落實報酬待遇。

綜合施策“育強雁”。強化日常管理。出台村級干部規范化管理暫行辦法等系列措施，扎實開展村“兩委”換屆“回頭看”和屆中調研分析，強化黨組織書記抓基層黨建工作述職評議、村級班子及村干部年度考核。強化素質提升。注重集中輪訓與日常學習相結合，組織村黨組織書記參加全國村黨組織書記和村委會主任視頻培訓、鄉村振興主題培訓、村干部履職能力培訓等320人次，全覆蓋培訓全縣1200多名村（社區）“兩委”干部，組織95名村干部參加了中專及以上在職學歷提升教育，推動村黨組織書記找差距、補短板、促落實。強化政治激勵。堅持面向優秀村干部選拔鄉鎮領導干部、招錄鄉鎮公務員、招聘事業單位工作人員，2名村書記進入鄉鎮領導班子，11名村干部進入鄉鎮干部隊伍。注重典型選樹，推薦優秀村干部為“兩代表一委員”“兩優一先”對象38人，2名村書記分別獲評“廣西三八紅旗手”“河池市勞動模范”。（黃江亮、覃志剛、樊俊猛）

來源：大化縣委組織部

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