廣西人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長唐標文。廣西人力資源和社會保障廳供圖

人民網南寧3月3日電 （記者陳燕）3月1日，2024年自治區人民政府為民辦實事工程項目—加強醫療護理員培訓和規范管理工作動員部署會在南寧召開。廣西人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長唐標文在接受人民網專訪時表示，將用心用情用力加強醫療護理員（俗稱“護工”）培訓和規范管理，努力破解醫療護理難、護理貴的社會痛點、家庭難點，解決年老或者行動不便等患者的醫療護理問題，增進人民群眾健康福祉。

唐標文指出，加強醫療護理員培訓和管理是實施健康中國戰略、積極應對人口老齡化的重要舉措，有利於精准滿足人民群眾多樣化、多層次的健康需求，擴大社會就業。但當前，廣西醫療護理員需求巨大和供給不足的結構性矛盾十分突出，是人民群眾的“急難愁盼”問題，是制約老百姓過上更好日子的重要因素之一。

從需求方面看，廣西人口老齡化進程加速攀升，上班族和獨生子女難以抽出時間全職照顧生病家人，若一人住院，則全家受累，對規范、專業的醫療護理員的需求極大。從供給方面看，廣西醫療護理員存在非常大的缺口，在醫護比不足的背景下，醫療護理員作為醫療護理服務有力補充的現狀將長期存在。此外，醫療護理員管理不夠規范，醫療機構內不同程度存在未經過專業培訓、技能水平不高、服務意識不強、未購買任何保險的“私陪”，甚至出現“過節就漲價、遇事就跑路等現象，雖然“私陪”一定程度上彌補了醫療護理員不足，但也客觀上導致陪護服務質量不高，存在較大的安全和糾紛隱患。

為解決前述問題，去年以來，廣西人力資源和社會保障廳堅決貫徹中央和自治區決策部署的具體行動，會同廣西衛生健康委員會等相關部門廣泛開展調研，學習借鑒各省的經驗做法，與區直相關部門、醫療機構、陪護服務機構、醫療護理員、患者及其家屬深入交流，召開專家論証會，征求意見建議。

2024年2月，經自治區人民政府同意，廣西人力資源和社會保障廳、廣西衛生健康委員會、廣西財政廳、廣西市場監管局、廣西中醫藥局聯合印發《加強醫療護理員培訓和規范管理試點方案》，分類提出針對性舉措，以期推動廣西醫療護理員培訓和規范管理工作走在全國前列。

該方案充分考慮廣西實際，成系統、可操作、有創新，形成了“654321”的工作思路，即：積極探索醫療護理員統一登記、統一培訓、統一評價、統一著裝、統一標識、統一管理“六個統一”規范管理﹔逐步建立健全護理服務供給、醫療護理員管理、技能培訓評價、護理服務業促進、風險防控“五個體系”﹔深化醫療護理員職業化、專業化、標准化、規范化“四化建設”﹔推動護理服務省事、省心、省力“三省服務”﹔堅持不額外增加患者經濟負擔、不降低醫療護理員收入“二條底線”﹔建立醫療護理員分級管理“一套機制”。

據了解，試點工作從3月起啟動，15家醫療機構先行先試，力爭12月底前形成可復制、可推廣、能持續的試點經驗，在全區穩步推廣。到2025年底和2026年底，在全區縣級以上醫療機構的覆蓋面分別不低於50%、80%。

唐標文表示，將設定1個月左右的過渡期，對在試點醫療機構工作、掌握一定技能但還未取得証書的醫療護理員，不會強制要求培訓，而是著重突出實操性，分批次組織開展專項職業能力考核，對考核合格的頒發相應証書。

“待試點形成成熟模式后，我們還考慮逐步向養老護理、母嬰護理等行業拓展推廣，更好解決‘一老一小’民生難題，讓老百姓過上更好的日子。”唐標文說。

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