3月1日，記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，即日起，廣西正式啟動加強醫療護理員培訓和規范管理試點工作。

　　隨著人口老齡化進程進入加速攀升階段，大部分上班族和獨生子女難以抽出時間全職照顧生病家屬，對專業的醫療護理員需求大。但目前醫療陪護服務市場存在傳統的醫療“護工”佣金過高、專業化程度有限、服務意識不強等問題，對規范醫療護理行業管理的呼聲越來越高。

　　2023年以來，廣西聚焦社會關切的輔助護理服務難點、痛點問題，通過學習借鑒各省的經驗做法，與醫療機構、陪護服務機構、醫療護理員、患者及其家屬深入交流，召開專家論証會，廣泛征求意見建議，經自治區人民政府同意，2024年2月，自治區人力資源和社會保障廳、衛健委、財政廳、市場監管局、中醫藥局聯合印發了《加強醫療護理員培訓和規范管理試點方案》（以下簡稱“廣西方案”）。

　　其中，“廣西方案”提出要積極探索醫療護理員統一登記、統一培訓、統一評價、統一著裝、統一標識、統一管理“六個統一”規范管理。同時，按照“一院一策”、“邊試點邊完善”的思路，重點聚焦服務、技能、收費、管理等問題，加強工作調度，壓實醫療機構、陪護服務機構主體責任，著力通堵點、破難點、消痛點，鼓勵醫療機構結合護理服務需要選擇陪護機構提供輔助護理服務，引導陪護服務機構使用培訓合格的醫療護理員，患者自願選擇購買服務，服務價格公開透明，服務質量實行星級評定。

　　據了解，目前，廣西醫療護理員存在較大缺口，廣西醫護比為1:1.25至1:1.3，如需達到高質量醫療服務，醫護比需達到1:4至1:5。在醫護比不足的背景下，醫療護理員作為醫療護理服務有力補充的現狀將長期存在，現有在崗醫療護理員還無法滿足患者就醫陪護需求。

　　此次，加強醫療護理員培訓和規范管理試點工作啟動后，廣西力爭到今年12月底前形成可復制、可推廣、能持續的試點經驗，在全區穩步推廣。2025年12月前，在全區縣級以上醫療機構的推廣覆蓋面不低於50%﹔2026年12月前，在全區縣級以上醫療機構的推廣覆蓋面不低於80%。

　　自治區人力資源和社會保障廳農民工工作處處長王永國表示，待醫療護理員試點形成成熟模式后，廣西還將考慮向社區居家養老、月嫂等行業延伸，著力解決“一老一小”等人民群眾“急難愁盼”問題。（記者 彭媛媛）

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