“真誠和耐心是接訪人的基本功，熟練掌握信訪政策、法律法規和靈活的溝通方法更是信訪工作繡花針，一個月的信訪窗口實訓學習、十余次的接訪，這是我參加過實踐收獲最豐富的一次學習。”近日，剛結束一線實訓的龍州縣人社局年輕干部曾小玲感觸頗深。

今年以來，廣西龍州縣以蓄好“源頭”大力發現培養優秀年輕干部為基礎，以緊扣“需求”精准培優為路徑，以聚焦“問題”強化實踐鍛煉為重點，貫穿年輕干部“選種育苗、拔節孕穗”培優計劃全過程，做大做強優秀年輕干部“基本盤”。

蓄好“源頭”，將“大海撈針”變為“精准識人”。從組織、紀委、人社及各鄉鎮各單位優秀的黨員干部中選拔一批政治素質好、作風扎實的干部組建干部考核評價人才庫，打造一支綜合素質高、專業能力強、相對穩定的考核評價隊伍。考核評價隊伍分組下沉全縣各鄉鎮、縣直各單位，採用單位領導班子推選、領導班子個人談話簡評、干部民主推薦等方式全覆蓋開展優秀年輕干部摸底，通過“組織選、班子評、干部推”深入了解掌握年輕干部在鄉村振興、高質量發展、服務群眾、防范化解風險等一線方面的綜合表現和能力素質情況，結合平時及年度考核結果，綜合運用綜合分析、比較分析、德才分析等方法察其表、析其裡，分析研判出一批勇挑重擔、善作善成的優秀年輕干部，並分類、分專業、分特長建立“階梯培養、動態補充”的優秀年輕干部數據庫，持續充盈后備力量“蓄水池”。

緊扣“需求”，將“大水漫灌”變為“精准滴灌”。在組織優秀年輕干部培訓前，縣委組織部深入開展年輕干部能力需求調查，通過前期座談調研、談心談話等摸底調查，運用優秀干部數據庫對干部的專業特長、知識結構、崗位經歷等進行分析，梳理年輕干部“急需緊缺”能力清單，結合縣委“六大振興”工作需求實際，從政治理論學習到中心工作實務，精選師資，量身定制課程清單。邀請23名區市專家大咖、行業“骨干”及實踐經驗豐富縣處級領導，通過理論講述、案例分析、研討互動、情景再現等教學方式為學員現場專題輔導、答疑解惑，靶向施教、提高培訓針對性實效性。同時，圍繞當前縣域農業經濟、工業經濟發展遇到困境等突出問題，開發小組論壇、即興演講、極限寫作、行動學習、實地觀摩“啟智”等思維鍛煉交流的課程，將單一知識灌輸轉變為干部自主學習“造血”，讓年輕干部“帶著問題來，帶著答案回”，賦能年輕干部思維力。

聚焦“問題”，將“走馬觀花”變為“賽場比武”。著眼破解“課堂津津入味，實踐索然無味”的培訓實效難題，龍州縣為優秀年輕干部制定為期一個月的一線實訓沉浸式實踐教學計劃。結合跟班老師培訓課堂對學員表現觀察、個人工作經歷，有針對性地將鄉鎮學員、個別專業需求突出的縣直單位學員安排到信訪窗口、社會治理、重點項目、口岸發展等一線崗位進行實訓﹔縣直單位學員安排到鄉村振興任務重、示范創建村屯多、治理復雜的邊境鄉鎮和農業大鎮的一線等崗位進行實訓。圍繞支部發展、干部隊伍建設、黨員教育、產業發展、服務提質等方面工作設置問題任務清單，讓學員聚焦問題任務在一個月的實訓期限內有的放矢，推進國門精品村、國門示范學校、國門醫院創優等重點工作，將實訓效果最大化。同時，為提升實訓效果，實行雙導師跟蹤培養模式，一名班子成員和一名業務骨干幫帶一名學員，通過傳幫帶為學員提供個性化的輔導和指導，幫助解決實訓期間的困難和問題，增強實戰能力。今年通過一線實訓共推進水口、下凍兩個邊境鄉鎮的國門醫院、學校示范創建，推動9個精品村屯打造。（羅萌）

來源：龍州縣委組織部

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