近年來，龍州縣立足“南疆國門留人計劃”品牌創建工作，圍繞人才“引進、服務、培養”，創新“三給”激勵法，著力構建可持續發展的人才支撐機制，凝聚高質量發展人才動能。

“給路子”，構建“錯峰式”人才引進機制。在專業上，龍州縣以“六大振興”為主線，組建調研組定期深入重點單位、企業對人才工作存在“痛點、難點、堵點”問題進行走訪、座談、問卷調查，及時更新發布重點單位用人需求，實現精准“人企”“牽線搭橋”。在時間上，開展“全時段引才”，除在黃金招聘季到區內外知名高校開展專場校園招聘外，還主動與院校對接，在院校公眾號、就業群等平台發布“招賢令”。在地域上，聚焦產業轉型升級發展重點領域，廣開賢路，選派招商隊伍進駐廣東大灣區開展招商引資工作，在重點院校開展“專精”技術人才招引活動，以鄉賢人才為核心著力吸引在外求學、工作的本土人才返鄉干事創業。今年上半年，龍州縣共開展院校專場招聘8場次，網絡引才30余次，圍繞重點領域精准招錄專業人才486人，引進人才團隊4支、企業管理人才23人。

“給票子”，構建“港灣式”人才服務機制。探索建立優秀人才榮譽制度，每年定期開展優秀人才評選，落實人才獎勵專項經費50萬元，優秀人才除享受每月800元的特殊津貼外，還可享受個稅減免、小孩入學優先選擇權及定期學習體檢等政策。構建“購、租、補”三位一體的人才安居體系，改善人才居住環境，近兩年累計投入資金400多萬實施人才公寓建設“筑巢引鳳”，建設、改造人才公寓260余間，實現人才拎包入住一站式服務。同時對高層次引進人才給予最高50萬元的安家補貼，購房補貼面積高達220平方米，悉心構建“港灣式”留人環境。

“給裡子”，構建“定制式”人才培養機制。以人才發展內在需求和工作提質外在要求為導向，構建“一才一策”個性化人才培養機制，建立雙導師跟蹤培養制度，採取“1+N”的形式跟蹤培養，由縣四家班子領導、用人單位黨組成員擔任業務導師，通過理論學習、談心談話、經驗傳授、科研創新等方式為人才提供個性化的輔導和指導。根據人才優勢特點，由導師指導建議開展“量體裁衣式”一線“實訓”調研，通過橫向單位內輪崗練、縱向跨部門一線訓等形式，圍繞縣委縣政府中心工作、痛點難題等，深入一線開展調研，提高綜合素質和解決實際問題能力。同時將區、市、縣培訓資源向人才傾向，優先為人才提供高層次、多樣化的學習資源和機會。（羅萌）

來源：龍州縣委組織部

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