為有序做好駐村第一書記和工作隊員調整輪換工作，確保鄉村振興幫扶工作平穩過渡，今年來，憑祥市提早謀劃、精心安排、全面部署，著力在人員選派、工作交接、能力提升上下功夫，推動新一輪駐村工作隊繼續接力奮斗、接續譜寫鄉村振興新篇章。

科學謀劃，確保人崗適應。結合選派單位工作職能、資源優勢、結對幫扶和基層黨建、鄉村振興等重點工作情況，採取“組織推薦+個人報名”相結合的方式，擇優選出73名政治強、信念堅、本領硬、能吃苦、有經驗、作風實的干部。同時，統籌分析年齡、性別、職級、能力等因素，注重中青結合、科學組隊，優化駐村結構力量，確保駐村期間能帶動發揮駐村工作隊整體功能和優勢，真正做到按需選派、人崗相適。目前全市40個村（社區）新一輪駐村第一書記和工作隊員均已選派到位。

精准交接，實現有序過渡。由組織部牽頭，各鎮、選派單位配合，深入各村現場指導輪換交接，組織召開座談會、交接會，並由老駐村隊員負責帶新駐村隊員熟悉村情、人情、產業發展等，讓新駐村隊員快速熟悉當地情況。同時圍繞“鄉村情況、項目建設、文件資料、重點任務”等內容，逐一簽訂交接單，組織新駐村隊員簽訂《承諾書》，有序完成輪換工作。建立“老帶新”幫帶機制，老隊員在交接的第一年內堅持按季度開展“四個一”幫帶行動，即每季度共同擬定一份工作計劃、幫帶落實一批為民服務事項、開展一次談心談話、參與一次小總結提升等，通過面對面傳、手把手教、全方位帶，為新任駐村隊員送上“賦能”套餐，助力“上任即開跑”，確保駐村工作“交得好、接得住”。

培訓賦能，提升綜合能力。建立分類施策、定期輪訓、全員培訓的駐村隊員培訓工作機制，依托“國門黨校”及各級黨員教育培訓基地，按照“缺什麼、學什麼，少什麼、補什麼”的原則，採取“按需施教+集中提升”的培訓模式，今年來邀請組織部、農業農村局、鄉村振興局等有關負責人針對黨的建設、鄉村振興相關政策、群眾工作等方面進行理論授課、現場教學及經驗交流3次，累計參訓人數200余人次。同時運用“憑祥黨建”公眾號及各級微信群轉發黨的理論、政策等內容1000余次，鞏固“掌上”學習，增強駐村工作隊員對政策理解、執行和落實能力，全面提升駐村工作隊員的整體素質。（黃豪智）

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