近年來，廣西三江侗族自治縣深入貫徹落實中央關於激勵干部擔當作為的重要指示精神，堅持“有為者有位，吃苦者吃香，實干者實惠”的用人導向，持續激勵干部新時代新擔當新作為，傾力打造一支能征善戰的“侗鄉鐵軍”，為建設宜居宜業宜游幸福新三江提供堅強組織保証。

以固本培元為目標，練出擔當作為“硬功夫”。該縣制定年輕干部“墩苗計劃”，安排年輕干部到基層一線淬煉，在艱苦環境和復雜情況下磨練意志，成長成才。選派90后公務員到村擔任第一書記、駐村工作隊員37人，到村任職選調生48人，抽調到縣委、縣政府及鄉村振興指揮部擔任急難險重工作的有22人，讓干部在重大斗爭第一線摔打磨練，墩苗壯骨。同時，充分發揮粵桂協作幫扶機制，每年選派優秀公務員到廣東吳川市挂職鍛煉，累計選派挂職干部14名。積極推薦年輕干部到自治區、柳州市跟班學習。開展年輕干部座談會和經驗交流會，為年輕干部提供互相交流學習的機會。

以選賢任能為導向，凝聚擔當作為“向心力”。該縣堅持以黨的政治建設為統領，深入落實新時期好干部標准，鮮明樹立重實干重實績、講擔當重擔當的選人用人導向。堅持政治標准放在首位，做實做細政治考察，建立政治表現負面清單，開展正反向測評，常態化識別干部政治素質。不斷優化鄉村振興、疫情防控等急難險重一線考察識別干部機制，建立以平時考核為基礎、年度考核為重點、專項考核為補充的立體式考核體系，強化考核結果運用。牢牢抓住“后繼有人”這個根本大計，堅持以實績論英雄、憑實績用干部、用實績兌獎懲。2021年以來提拔干部156人，其中具有鄉鎮、鄉村振興、疫情防控等一線工作經歷的干部92人，90后干部29人。用活用好職級晉升政策，對在產業發展、鄉村振興、服務群眾等工作一線表現突出的干部優先晉升，2021年以來晉升干部66人，持續發揮職級晉升激勵作用。

以嚴管厚愛相結合，激發擔當作為“源動力”。該縣堅持嚴管與厚愛相結合，建立健全保障機制，以嚴管促擔當、以厚愛促作為，推動形成“無功即是過，庸碌就是錯，不換狀態就換位子”的干事創業氛圍。自2021年11月以來，每月推送一期以“敢負責、敢簽字，說到做到，干就干好”為主題的作風專項建設“紅黑榜”工作簡報，對干部在黨的建設、鄉村振興、疫情防控、基層治理等工作中表現突出的進行“紅榜”通報表揚﹔對工作不力的進行“黑榜”通報批評，並和績效考核以及干部提拔任用挂鉤，倒逼各級干部擔當作為。注重加強對干部暖心關懷，將鄉鎮公務員年度考核優秀比例從20%提高到25%，比縣直單位高5個百分點。按時足額發放公務員工資和各項津補貼、獎金，持續改善鄉鎮干部工作和生活條件，切實為基層提待遇、強保障，讓干部干雖辛苦不心苦，干有勁頭更有奔頭。（楊格成 梁綠綠）

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