桂林市陽朔縣普益鄉在推進基層治理工作中，以績效考評為抓手，健全完善干部考核評價機制，激勵黨員和干部勇於當擔作為，不斷推進鄉村各項工作的落實。

構建考核框架，細化考評指標。陽朔縣普益鄉廣泛聽取鄉三家班子成員、鄉直單位和村（居）意見建議，健全完善考評考核制度，發揮制度管人管事作用，調動干部積極性。一是設置崗位責任評分標准。普益鄉通過制定村級績效考核方案，細化考評指標，把鄉挂點干部和村兩委班子實行捆綁考核。同時對鄉干部每個人的考核，設置遵紀守法、履行職責、廉潔奉公等多方面內容，實行平時考核和年終總評相結合進行排名。

規范考核程序，確保考核公正。陽朔縣普益鄉在考核考評工作中，由鄉黨委書記挂帥，分管組織的黨委委員牽頭負責，鄉紀委、鄉黨政大辦、鄉黨建辦等相關部門組成績效考核小組，組織考核人員召開季度、年度考核會議嚴格按照評分標准來打分，考核結果及時進行公示，確保考評考核工作客觀、公正、實事求是。

發揮考核作用，推動工作落實。陽朔縣普益鄉發揮考核指揮棒的作用，堅持以人為本，提升干部工作效能，促進了基層黨建、環境綜合整治、鄉村振興、平安建設等各項中心工作的落實。一方面，對每月考核結果，與村干部績效挂鉤，與鄉干部年終考核挂鉤，對切實不履行職責，連續3個月被評為“差”的鄉干部，取消年終評先評優資格。另一方面，對年度崗位責任考核結果，與年度獎勵激勵機制挂鉤。年度綜合考核為優秀等次的，職務職級晉升優先考慮，考核為“差”的，由鄉紀委開展談心談話並取消其績效獎勵。（高志亮）

分享讓更多人看到