近年來，岑溪市高度重視年輕干部培養歷練，堅持系統思維，實施“一線干部崗位大練兵”計劃，著力推動年輕干部在“六個一線”歷練成長，為岑溪市高質量發展注入強勁動力。

注重上下結合，統籌交流“壓擔子”

岑溪市深化年輕干部“上挂下派”培養鍛煉計劃，安排74名有發展潛力的鄉鎮年輕干部到鄉村振興、疫情防控、招商引資、黨務工作、信訪維穩、產業發展等市直崗位鍛煉，幫助年輕干部熟悉上情，掌握業務知識、提前進入角色，提升綜合能力。該市結合鄉鎮換屆，從市直部門選派46名優秀年輕干部挂任鄉鎮班子成員，讓年輕干部到主戰場、第一線和最前沿中去，在經風雨中長才干、在見世面中壯筋骨。

注重發展潛力，梯次配備“搭台子”

岑溪市聚焦工業振興、鄉村振興等中心工作任務，既充分結合相關政策要求設置歷練崗位，又結合各自優勢特點精心選派。挑選熟悉企業經濟、服務意識較好、能夠為企業解決難題的年輕干部擔任工業振興特派員，實現了工業振興特派員聯系服務重點企業全覆蓋，打通服務企業的“最后一公裡”。積極選派能吃苦、扛重活的年輕干部擔任村（社區）黨組織書記、第一書記或駐村工作隊員，在配齊配強農村工作力量的同時，進一步提升年輕干部群眾工作能力。該市還扎實做好選調生到村任職工作，選派2019年以來33名選調生到鄉村振興、脫貧攻堅等重點村擔任村黨組織書記助理或村主任助理，採取處級領導“一對一”幫帶指導、落實待遇保障等方式，使選調生盡快轉變角色、融入基層，推動年輕干部到農村最前沿摔打磨練。

注重事業為上，人崗相適“給位子”

岑溪市把准培才用人導向，堅持使用就是最好的培養，緊扣發展事業所需，通過提拔、調任、交流等方式打破隱形台階，破除論資排輩觀念機制，有效激發年輕干部干事創業熱情。該市還堅持把基層歷練作為年輕干部成長的必修課，以鄉鎮換屆為契機，注重從村第一書記、駐村工作隊員、鄉鎮事業單位干部、村黨組織書記、到村任職過的選調生等在重大斗爭一線的“五類人員”中選拔鄉鎮領導班子成員21名，新一屆鄉鎮領導班子成員35歲以下的90人，佔53.6%。結合鄉鎮換屆，綜合市直單位領導班子運行情況調研結果，對市直領導班子進行調整優化，將一批工作有沖勁、學歷層次較高且有發展潛力的85后干部補充到市直部門副職崗位。對年輕干部看准就用、大膽使用，先后從企事業單位優秀干部中調任26人充實到各級領導班子，拓寬選人用人來源渠道，進一步改善班子專業結構，增強整體功能。（歐小楓） 

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