2021年12月15日，自治區黨委人才工作會議召開。會議提出，要讓人才“第一資源”更好地激活創新“第一動力”、引領發展“第一要務”，為奮力譜寫全面建設社會主義現代化國家的廣西篇章提供不竭動力、堅實支撐。

近年來，廣投集團建立一批高質量、高水平的人才平台，打造院士工作站、博士后科研工作站、國家技能大師工作室等47個研發平台和復旦廣投研究中心、廣投京桂人才創新中心等20個智庫中心，涌現一批 “全國優秀黨務工作者”“全國五一勞動獎章”“全國勞動模范”“全國技能能手”，贏得300多個國家級、自治區級集體和個人榮譽。

頂層謀劃、高位推動，將人才工作擺上戰略位置

2017年2月，自治區人民政府正式批復同意廣投集團改組為國有資本投資公司改革試點方案，廣投集團成為廣西首家國有資本投資公司試點單位。

根據廣投集團“十三五”規劃，企業管控模式、對外開放程度、信息化建設、科技創新、節能環保、風險防范等工作的廣度和深度都要不斷延展，需要的知識越來越密集、能力越來越全面、管理越來越精細，逐步突顯出集團戰略性人才儲備不足、人力資源規劃有待完善的短板，人才的引進和培養成為關系集團“百年大計”的系統工程。

為此，廣投集團“十三五”期間專門聘請外部咨詢機構共同開展人才規劃編制工作，建立“1個願景、3個重點、4項保障、12項核心議題”的廣投人力資源規劃模型，對集團整體人才工作和人才事業作出頂層設計。

在人才規劃引領下，廣投集團人力資源體系由傳統國企的人事管理逐漸向現代企業的人力資源管理轉變，推動干部隊伍結構不斷優化。集團黨委管理干部數量比“十三五”初減少25%，干部年齡結構、專業結構進一步優化，40歲以下年輕干部的比例增長了7.42個百分點，研究生學歷干部比例增長了21.81個百分點，副高級及以上職稱干部比例增長9.22個百分點，干部隊伍實現數量和質量的雙優化。

“十四五”開局之年，廣投集團配套“十四五”規劃制定人才培養引進、考核評價、使用管理、激勵關愛等30余項制度文件，構建起“1+1+N”的人才發展規劃體系。

深化改革、完善機制，將人才優勢轉為發展優勢

“為什麼選擇廣投？因為廣投非常重視人才的培養，這裡有非常好的引才、用才環境，人才的激勵和保障機制完善，讓我們搞科研的人把精力放在研究上。”廣投集團所屬企業南南鋁加工研究院名譽院長張新明是我國鋁973項目首席科學家，近十年來帶領南南鋁加工團隊在航天航空、交通運輸等領域攻克技術難關，幫助企業實現關鍵材料自主可控。

在其他業務板塊，越來越多和張新明教授一樣的高層次人才從四面八方匯聚廣投。集團現有經管人才2400多名、研發人才1400多名、專技人才16000多名、中級以上技能工人3500多名，引進國家和自治區級人才榮譽稱號專家24名，博士、碩士2500多名。

高層次人才聚集成團，事業蓬勃發展，離不開廣投集團強大的人才政策支撐。

通過市場化選聘方式，招攬了一批戰略性新興產業領軍人才。外部引進干部佔比從2016年末的7%增至2020年末的22%。

在國資企業控制工資總額的情況下，大力破除體制機制障礙，構建起有效的激勵機制。今年來，廣投集團大力推行企業經理層成員任期制和契約化管理改革，與133戶企業經理層簽訂聘任管理協議，激勵其超額完成年度任務。

近日，廣投集團所屬上市公司中恆集團實施限制性股票激勵計劃獲自治區國資委、公司股東大會批准。首期預計激勵核心骨干人員佔員工總數超8%，最大限度激發團隊干事創業的熱情和干勁。

廣投集團通過務實改革釋放人才紅利，“十三五”以來，廣投集團資產總額、營業收入、利潤三大經營指標年均增速超12%，2021年營收有望首次突破2000億元，資產總額突破6600億元。

搭建平台、成就員工，將企業打造成人才成長沃土

近年來，廣投集團培養了12名同志走上廳級干部或區直企業領導崗位，為廣西輸送了眾多能源、鋁業、醫藥健康、數字經濟、金融、投資等領域人才。

“廣投集團是實施國家和自治區重大戰略、重大項目的重要主體，平台很大。各類人才在這裡歷練都能成長為行業專家，我們有這份自信。”廣投集團人力資源部負責人說。

——敢於大膽使用青年人才，大力培養青年干部。目前，廣投中層管理人員中“75后”佔比45.16%，“80后”佔比23.23%，而“90后”正在快速成長，成為中堅骨干力量。今年大力實施“優秀青年人才”培養工程，首批19名輪崗人員調整到位，超半數走上企業中層管理崗位。

——敢於在“放管服”改革中充分給予了人才最大發揮空間。過去5年多，廣投改變以往的“直線管理”“一管到底”的模式，總部向下授權放權事項超60項，其中人事授權事項佔比達到1/3以上，是授權力度最大的事項。

——擁有健全的人才培訓體系。連續四年與中國人民大學、浙江大學、復旦大學等國內知名高校，自治區黨校、北海黨校、百色黨校等機構聯合舉辦企業主要負責人培訓班。五年來，投入培訓經費1179萬元，建設廣投數字培訓中心，為全員提供普惠的學習 平台，訪問量超過700萬人次。

——擁有“活力廣投”的文化底蘊。將“成就員工”作為企業使命，倡導“青年是企業的未來”，包容和接納青年人前沿的管理思路、多元的價值觀念和新穎的文化審美，成立攝影書畫協會、乒羽氣排球協會、合唱團樂隊、馬拉鬆夢之隊，開展聯誼、沙龍、療養等豐富多彩的文化主題活動，發揮青年職工的熱情和激情。

當前，廣投集團進入世界500強的目標已經實現，打造國際一流投資集團的願景仍任重道遠。落實新要求、開啟新征程。廣投集團將全面加快人才隊伍建設步伐，創建與世界500強企管理水平相匹配、具有時代競爭力的人才制度體系，為集團高質量發展提供堅強有力的組織和人才保障，凝心聚力建設新時代中國特色社會主義壯美廣西。（陶羅生、盧兆宇、鄧家豐）

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