為破解鄉村人才振興的“堵點”“痛點”，橫縣近年來以“我為人才送服務”活動為載體，通過健全人才服務保障機制、實施人才引流、培育鄉村人才高質量發展等方式，破解鄉村振興中人才振興的難題，激活鄉村人才振興“一池春水”。

著力健全服務保障機制“政策點”，增強人才服務效能。實施縣委領導聯系服務專家人才工作制度，每名縣委領導聯系服務2至3名專家人才，為在專家人才入鄉創業提供貼身式、保姆式服務。積極整合國土、城建、稅務、水電、銀行、科技、人社等部門資源，全面梳理實用、好用、易用人才政策“干貨”，匯編成冊，通過“送人才政策進鄉村”等活動，主動“進鄉村、摸需求、講政策、送服務”，打通人才政策落實的“最后一公裡”。搭建平台，按照大眾創業、萬眾創新要求，大力實施“電商創業孵化基地提升工程”，推動橫縣電子商務產業園孵化中心升級為自治區級創業孵化示范基地，打造成為面向東盟的電商人才培訓高地。完善政策措施，積極研究制定農村人才培養和評價標准，開展農村各類人才評價與認定工作，建好“鄉村人才庫”，通過實施“培育發展‘四新’人才”行動，出台“四新”人才認定方案，認定“新書記”20名、“新村干”50名、“新鄉賢”50名、“新農民”300名，對經認定的“四新”人才在學歷提升、子女就讀、就業創業方面大力傾斜，推動鄉土人才致力家鄉發展。

著力打造人才回流鄉村“匯聚點”，積蓄人才發展動能。實施“產業人才引領”工程，推行“人才+茉莉花產業”融合工作模式，利用籌建國家茉莉花及制品質量檢驗中心、茉莉花產業研究院的契機，加強與廣西大學、廣西民族大學等高校對接，成功引進1名學術帶頭人，2名專業技術骨干。加大柔性引才力度，聘請中國工程院院士陳宗懋、劉仲華為茉莉花產業首席發展顧問，在茉莉花產業人才培養、質量管理、品牌建設等方面開展戰略合作。開展“花鄉人才返鄉創業工程”，實行鄉（鎮）領導聯系返鄉人才制度，以政策“誘”人、鄉情“召”人、服務“留”人，鼓勵和引導王金成、何成添、閉東海等20多名優秀青年返鄉創業。建立橫縣籍在外人才聯絡平台，收集到各行業各領域在外橫縣籍人才信息，聘任14名橫縣籍在外學子為“花都傳播官”，大力傳播橫縣人才政策、服務環境、社會發展情況等，鼓勵青年人才到橫縣就業、創業約1500人。

著力解決鄉村人才發展“需求點”，激發人才創新潛能。建立人才服務長效機制，縣委人才辦組建鄉村人才志願服務團，從國土、城建、稅務、水電、銀行、科技、人社等部門選派業務骨干，到全縣17個鄉（鎮）開展“我為鄉村人才送服務”活動，邀請鄉鎮的企業家，致富帶頭人、電商人才、種養經濟能人、鄉村工匠等各行各業的鄉村人才代表參加座談會，傾聽訴求，著力解決鄉村人才在就業創業或者在生產經營過程中遇到的困難和問題。目前已在校椅鎮、雲表鎮開展試點服務活動，收集茉莉花產業發展、電子商務、桑蠶種養等各類問題32個，已解決27個。聚焦鄉村人才能力素質短板弱項，圍繞鄉村振興、產業發展等重大任務，通過課上聽、現場教、外出學等方式，開展鄉村人才思想教育和業務技能培訓。實施“‘花都村播’電商直播人才培養計劃”，與阿裡巴巴數字鄉村電商學院合作，重點培養一批農村電商直播團隊和“農民主播”，提高電商人才帶富能力。全縣共培育發展電商直播人才1100余人。今年以來，先后在淘寶大學橫縣基地、縣職業教育中心、縣農業農村局舉辦短視頻、直播帶貨、網店運營等電商實操培訓，共舉辦9期累計培訓547人。2021年上半年，全縣電子商務交易額完成25.9億元，其中網絡零售額10.8億元，同比增長37.37%。（潘麗英 農富杰）

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