作为广西区直国有林业企业，广西林业集团有限公司（以下简称广林集团）积极贯彻落实中央、自治区关于深化产业工人队伍建设改革的部署，紧扣新时代人才强国战略、创新驱动发展战略要求，坚持系统施策、久久为功，持续完善“政治引领、制度保障、技能提升、权益维护”四位一体改革体系，聚焦产业工人“引、育、评、励”全链条建设，不断健全技能人才培养、使用、评价、激励长效机制，持续夯实林业产业人才根基，让高素质技能人才队伍在广西林业产业高质量发展中发挥更大支撑作用。

深化四维改革举措 推动产改工作走深走实

广林集团持续深化改革举措，以思想铸魂为根本、制度创新为支撑、技能提升为核心、权益保障为底线，全方位着力完善“引、育、评、励”一体化工作体系。

强化政治思想引领，筑牢建功立业思想根基。广林集团始终把思想政治建设摆在产业工人队伍建设首位，依托“广林大讲堂”、党员大课、专题宣讲、线上宣传阵地等多元载体，始终坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，引导广大产业工人坚定不移听党话、跟党走，坚定拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革。常态化选树岗位标兵、技术能手、劳动模范，常态化开展职业技能竞赛，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚干事氛围。

夯实制度体系建设，畅通多元职业发展通道。广林集团构建并完善管理、技术、技能“三通道并行、横向互通、纵向贯通”的职业发展格局，支持技能人才根据个人发展规划和企业发展需求，跨序列流动、多路径晋升，实现“纵向有阶梯、横向有通道、发展有空间”，全面拓宽产业工人职业成长路径。健全技能导向的薪酬激励和荣誉表彰体系，出台专项工匠人才培育激励方案，细化完善技能等级津贴、师带徒补贴、创新奖励、评优晋升等多元化激励举措，严格落实“技高多得、多劳多得、优绩优酬”分配原则，将薪酬待遇、岗位晋升、荣誉表彰与技能等级、岗位贡献、创新成果深度绑定，充分彰显技能价值。

完善技能培育评价，夯实产业人才核心支撑。广林集团精准把握林业新兴工种发展趋势，填补区域林业技能标准空白，成功推动造林更新工、碳排放核查员、碳排放监测员三大新兴核心工种纳入自治区职业技能等级认定题库开发体系，顺利取得专项开发资质。规范开展刨花板工、纤维板工等一线核心工种职业技能等级自主认定工作，形成标准化、全流程、可推广的林业工种技能评价体系。建立“岗位调研—定制培训—等级认定—补贴兑现—能力提升”全链条闭环机制，精准开展针对性技能培训，高效对接落实职业技能提升补贴政策，真正实现员工提技增收、企业提质增效、政策落地见效的多方共赢。

创新基层特色实践，拓宽技能建功应用场景。广林集团坚持顶层统筹与基层创新双向发力，引导各下属业务单元立足自身产业定位、业务特点，开展差异化、特色化技能提升行动，形成上下联动、全域推进的产改工作格局。通过推行“师带徒”传帮带机制、搭建职工创新工作室、技能攻关小组、党员技术示范岗等平台，聚焦数字化转型、“双碳”技术应用、林业工艺升级等重点领域，攻坚技术难题、培育专业人才。通过建立全员业务分享、案例研讨、专项补贴激励机制，引导员工主动钻研新技术、学习新业务、掌握新技能，全方位拓宽产业工人岗位建功的渠道和场景。

激活改革实践成效 赋能产业高质量发展

广林集团通过持续深化“四位一体”改革、完善“引育评励”全链条生态，产业工人队伍建设质效持续提升，人才支撑产业发展的能力持续跃升，改革红利持续释放。

产业工人队伍结构持续优化，人才质效稳步提升。截至2025年底，广林集团一线产业工人总数404人，技能人才占比达57.42%，中级工及以上人才占技能人才总量90.42%，高技能人才梯队持续完善，队伍专业化、技能化、年轻化水平显著提升。近两年累计从产业工人队伍中发展党员28名，一批政治过硬、技能精湛、业绩突出的优秀产业工人加入党组织，引领广大技能人才立足岗位担当作为、攻坚克难，成为企业高质量发展的先锋力量。

行业技能评价体系实现突破，行业影响力持续增强。广林集团多项林业新兴、特色工种纳入官方技能评价体系，自主技能认定工作常态化、规范化开展，为全区林业行业技能人才标准化培育、规范化管理提供了实践范本。2年来累计249名一线员工通过考核取得职业技能等级证书，244人达成政府技能提升补贴申领条件。

人才成长内生动力全面激活，干事氛围更加浓厚。广林集团“三通道”职业发展体系、技能导向激励机制和“训—评—补”闭环模式，让产业工人成长有路径、提升有平台、增收有保障、建功有舞台，彻底实现从“要我学”向“我要学”的转变，全员学技练功、创新创效的积极性、主动性全面提升。2025年，广林集团技能人才人均薪酬水平同比增长3.56%，技能成才、技能增收、技能立业的导向更加鲜明。

人才赋能产业升级成效凸显，核心竞争力持续增强。高素质技能人才队伍为企业科技创新、产业转型注入强劲动力。广林集团先后承接国家级重大科技项目1项、省级科研项目4项，多个数字化、智能化林业项目纳入国家重点研发计划，多家下属企业获评创新型中小企业、广西智能工厂、绿色工厂，林业云平台获得自治区工信厅广西工业互联网平台认定，人才赋能林业新质生产力发展成果不断涌现。

总结经验展望未来 持续释放改革赋能效能

广林集团产业工人队伍建设改革实践充分证明，坚持党的全面领导是产改工作的根本保证，系统化体系建设是核心路径，聚焦产业需求、贴合行业特色、激活内生动力是关键抓手。通过持续深化“四位一体”改革和完善“引育评励”机制，有效破解了林业产业工人培育标准缺失、成长通道狭窄、激励力度不足、培训资源分散等突出问题，探索形成了适配国有林业企业、贴合林业产业特色、可复制可推广的产业工人队伍建设“广林方案”。

下一步，广林集团将持续对标中央、自治区关于产业工人队伍建设改革的最新部署，不断完善技能人才培养、评价、使用、激励全链条机制，持续壮大知识型、技能型、创新型林业产业工人队伍，充分发挥技能人才在培育新质生产力、推动林业产业现代化发展中的主力军作用，持续为建设现代化林业产业体系、助力区域林业高质量发展贡献国企智慧与力量。（黎广华）