锰是支撑新能源、新材料产业发展的关键矿产，锰行业人才成长高度依赖产业一线长期沉淀。广西大锰锰业集团有限公司（以下简称“广西大锰”）立足工业强桂战略部署，肩负国内资源保供与海外矿山运营双重使命，以“聚锰之将”人才工程为总载体，转变“重引进、轻转化”的人才建设惯性，将人才建设嵌入产业链各环节，构建“实践淬炼—知识沉淀—反哺产业”的人才工作闭环，依托国内产业阵地与海外矿山平台双向砺才，以人才赋能锰产业转型升级。

劳模和工匠人才创新工作室负责人带领团队技术攻关。广西大锰集团供图

锚定主业攻坚，项目实战淬炼专业骨干

广西大锰坚持“岗位即课堂、难题即课题”，依托“锰将行”党建工作载体，摒弃形式化集中授课模式，把技改攻坚现场作为人才培育主阵地。近年来，通过树立“锰将先锋”“青年逐锰先锋”标杆，推动党员骨干投身重点项目一线，在实战中锤炼本领。2026年，先后围绕低品位锰矿增效利用、尾矿固废综合治理、智能矿山升级改造等重点任务，组建7支专业化“锰将攻坚团队”，统筹技术、技能、管理、政工多序列骨干协同开展课题攻关，打破岗位专业壁垒，推动不同序列人才互学互促。

同时用好劳模和工匠人才创新工作室平台，在锰金属生产一线，建立创新工作室，由自治区劳模、正高级工程师作为负责人，充分发挥领军人才示范引领作用，通过导师带徒、联合攻关、岗位练兵、技能比武等方式，以赛促训夯实技能人才根基，带动一批青年技术人员在项目实战中加快成长。

锰将经验分享交流会，海外归来骨干作案例授课。广西大锰集团供图

夯实人才梯队，分类施策畅通成长通道

顺应锰产业绿色化、智能化转型趋势，广西大锰兼顾技术技能、经营管理、群团政工人才均衡发展。面向各岗位人员，常态化开展国际贸易、专业技术、公文实务、商务礼仪等专题实训，不断充实各岗位骨干力量。积极打通管理、技术、技能三条职业发展通道，用好内部师资资源，鼓励海外归国骨干、项目负责人将矿山运维、涉外风控、跨境管理等实战经验梳理为内部教学课程，通过锰将经验分享交流会、交投书院网络学习平台等载体，把一线项目案例转化为全员共享学习资源，实现完成一项攻坚、沉淀一套经验、培育一批骨干。生产一线涌现出自治区劳动模范、百色工匠等先进典型人物，形成人才接续成长的良好局面。

广西大锰南非矿山选矿厂中矿回收技改工程竣工投产。广西大锰集团供图

立足海外阵地，双向培育国际化复合人才

南非海外矿山既是资源开发阵地，也是国际化人才的重要练兵平台。广西大锰坚持外派历练与属地化培育双向发力，择优选派青年骨干赴海外轮岗履职，积极参与矿权维护、属地政策对接、跨境风险排查、中外团队协同运营等工作，在复杂跨国经营环境中锤炼跨文化沟通、合规管控、项目统筹综合能力，推动一批业务执行者成长为复合型管理骨干。

在中方骨干外派锻炼的同时，扎实推进属地人才建设，面向当地员工开展操作技能、安全操作、现场管理系统化培训，累计培育属地员工500余人，项目属地化用工占比达80%以上，以人才交融带动当地就业，保障海外项目平稳有序运行，构建起中外协同干事的良好格局。

产业向新而行，人才是第一驱动力。下一步，广西大锰将持续深化产才融合发展路径，完善实战化、体系化人才培育机制，把产业资源优势持续转化为人才竞争优势，为广西优势资源产业转型升级、工业强桂建设贡献国企力量。（程欣航）