在推进国际化战略布局、深耕海外市场的进程中，外派员工是企业扬帆出海、逐梦前行的核心力量。广西大锰锰业集团有限公司（以下简称“广西大锰”）党委近年来聚焦外派员工工作生活痛点、家庭后顾之忧，以温情服务和激励保障机制凝聚人心、汇聚合力，让海外员工安心履职、舒心干事、尽心创业，锻造了一支稳定精干、担当实干、活力充沛的海外人才队伍，持续为企业国际化高质量发展注入源源不断的内生动力与强劲合力。

精准纾困解难，筑牢后方“暖心防线”

远渡重洋履职，后方安稳方能前方无忧。为切实解除外派员工的后顾之忧，公司建立常态化人员及家庭保障机制，搭建规范化、动态化的外派员工家庭信息管理体系。通过对口部门专项牵头、专人跟进负责，实时摸排掌握外派员工家庭近况，精准梳理家属生活、就医、生活等各类难题，建立问题台账、专项对接、闭环解决，主动为驻外家庭送去帮扶与保障，真正做到员工驻外拼搏、企业暖心护航。同时，公司专项统筹资源、单列人文慰问预算，为外派人员关怀帮扶工作落地见效提供坚实的资金和资源支撑，让暖心举措不打折扣、落地生根，切实以实实在在的帮扶纾困解难，为海外员工安心履职筑牢稳固后方。

温情走心赋能，搭建政企“连心桥梁”

工会搭桥送暖意，点滴关怀润人心。公司充分发挥工会桥梁纽带作用，常态化开展多样化、有温度的人文关怀活动，打通企业与海外员工、驻外家属的沟通暖心通道。聚焦春节、中秋等传统佳节，常态化开展节日慰问、云端问候、暖心寄语等活动，跨越地域距离传递企业温度，细致倾听海外员工心声、了解家属诉求，让远在海外的奋斗者感受到浓浓的归属感与幸福感。一系列全方位、多层次、常态化的暖心举措，让每一位外派员工都深切感受到企业的重视与牵挂，有效凝聚起海外队伍向心力，充分激发了员工扎根海外、担当作为、干事创业的昂扬热情。

健全激励保障，激活海外“干事动能”

既要做实暖心关怀，更要强化长效激励。公司立足境外业务发展实际，持续健全外派人员管理保障体系，完善常态化轮岗轮换、职业晋升、薪酬待遇配套机制，细化外派人员轮岗管理实施标准，统筹兼顾业务发展需要与外派员工成长诉求，切实解决外派人员后顾之忧。同时，优化外派履职考核激励机制，树立重实干、重实绩的鲜明导向，通过看得见、落得实的制度红利，充分调动外派人员干事创业积极性，引导广大员工主动担当作为、扎根海外一线、建功境外战场，为公司海外业务高质量发展凝聚强大人才动力。

下一步，广西大锰党委将持续深耕海外队伍建设，持续深化人文关怀服务，把暖心保障做在日常、落在细节，全力打造一支忠诚担当、作风优良、干劲十足的海外铁军，为企业国际化战略落地、海外业务高质量稳健发展保驾护航。（陈忠磊）