为切实保障农民工工资支付、防范化解劳资纠纷，中国一冶罗鹿高速第3标段项目多措并举，构建起制度化、数字化、常态化的劳资权益保障体系，切实维护工友合法权益，营造和谐稳定的施工环境。

项目设立“安薪联动工作站”，明确建设、总包、监理、分包各方人员职责，定期研判工资支付动态、排查隐患，实现劳资问题“早发现、早预防、早处置”。同时畅通诉求反馈渠道，公开受理事项、联系人及电话，确保工友遇到劳动纠纷时第一时间找得到人、办得了事。

项目部给作业人员发放专属信息工牌。中国一冶供图

在人员管理上，项目严格落实农民工实名制，全面推行“一人一档”制度，将劳动合同、身份信息、体检报告、进场承诺等资料分类归档、专人管理。同时制作专属信息工牌，标注分包单位、工种、班组及进场日期，实现现场人员精细化管控，夯实劳资管理基础。

项目还建立常态化沟通机制，将每月21日定为“项目领导接待日”，面对面倾听工友诉求，做到规范登记、限时答复、闭环督办，把矛盾化解在一线、化解在萌芽。此外，项目推行工人维权二维码并张贴于醒目位置，工友扫码即可线上提交诉求，实现线上线下双通道维权。

下一步，项目将持续完善保障举措和闭环处置流程，压实各方责任，筑牢农民工权益保障屏障，以和谐劳资环境助力项目高效推进和地方交通基础设施建设。（韦婵娟）