一直以来，广西交通投资集团下属深圳前海桂金融资租赁有限公司（以下简称“桂金租赁”）坚持党建引领，紧扣企业转型升级发展大局，持续打造“智荟家”工会特色品牌，推动党建工作、工会建设与企业文化、转型发展深度融合，把有温度、有深度、有力度的“家”文化转化为驱动公司高质量转型发展的强大向心力。

以“智”赋能成长，筑牢员工成才之家。桂金租赁搭建系统化、多元化员工培育体系，全面提升职工专业能力与综合素养。采用线上授课搭配线下实操培训的模式，常态化开展思想理论、融资租赁、政策法律等课程，同步开设职称申报、消防安全、职场礼仪、摄影摄像等特色培训，满足员工差异化成长需求。充分发挥党员骨干“传帮带”作用，依托“导师带徒”机制，为新员工配备专属业务导师，定制专项培养计划，党员导师带头授业、率先垂范，助力新人快速适应岗位、成长成才。持续的培养举措取得显著成效，桂金租赁现有高级职称人数占比21.43%，中级职称人数占比47.62%，人才专业梯队不断优化。

以“荟”汇聚智慧，搭建全员共治之家。为充分激发员工创新思考、凝聚发展良策，桂金租赁打造“桂金微学堂”特色学习平台，实行领导带头、党员示范、全员轮流登台授课模式，累计开讲100余次，在内部形成了全员学习、经验互促的浓厚氛围。在此基础上，常态化组织行动学习研讨、“我为桂金献良策”意见征集活动，汇总梳理员工业务研究、发展建议等优质内容，推动碎片化建议沉淀为企业发展的系统智慧成果，让员工想法转化为公司改革发展的务实举措，凝聚上下同心谋发展的强大合力。

以“家”传递温情，打造暖心安心港湾。桂金租赁坚持以人为本，多维度落实组织关怀，统筹开展团队拓展、妇女节关爱、儿童节亲子互动、乒乓球训练、民法典普法等多元文体活动，丰富了员工精神文化生活，有效舒缓了转型期工作压力。同时，聚焦员工急难愁盼，组织党员干部带头深入一线倾听诉求，推动办公楼健身房建成使用，并牵头研讨优化薪酬绩效制度，构建起体现岗位价值、突出业绩导向的差异化分配体系，在硬件改善和制度优化上同步发力、双向突破。坚持把常态化谈心谈话作为思想政治工作的重要抓手，对员工反映的转型压力、职业焦虑等共性问题及时进行集体疏导和政策解读，以组织温度提升员工归属感，将关怀融入日常管理服务之中。

下一步，桂金租赁将持续深耕“智荟家”工会品牌建设，紧扣员工成长、生活、发展各类需求，不断升级文化活动载体、完善人才培育制度、优化职工服务阵地、细化心理关怀举措，以更有温度的组织保障和更有力度的党员带动，持续提升企业文化的吸引力与感染力，为高质量转型发展凝聚更深厚的精神力量。（苏明利）