“这次谈话既是对工作的精准把脉，也是对未来方向的清晰指引，让我深刻感受到组织的良苦用心和殷切期望。”近日，兴安县纪委监委第四纪检监察室干部小徐在参加完“一对一”谈心谈话后深有感触。

为持续锻造政治过硬、本领高强的年轻纪检监察铁军，引导其在反腐败斗争一线筑牢信仰之基、把稳思想之舵，该县纪委监委近期组织开展了面向年轻干部的专题谈心谈话活动。此次谈话重点聚焦长期奋战在监督检查、审查调查、案件审理等关键岗位的青年骨干，通过精准掌握其思想动态、履职状态与成长需求，着力为处于事业“爬坡期”、能力“淬炼期”的干部注入“清醒剂”、提振“精气神”，帮助其在严峻复杂的反腐败斗争中锤炼党性、砥砺品格。

为避免谈话“走过场”，县纪委监委坚持“因人施策、精准滴灌”，针对不同岗位特点、不同成长阶段的年轻干部量身定制谈话方案。对身处线索处置、审查调查等权力运行关键节点的干部，开展“提醒式”谈话，结合岗位廉政风险点，强化纪法意识、保密意识和安全防范意识；对承担专案任务、长期加班加点的干部，进行“关怀式”谈话，关注其身心健康，协调解决家庭生活方面的实际困难；对近期工作状态出现波动、思想上有“疙瘩”的干部，及时开展“疏导式”谈话，帮助剖析原因、卸下包袱，重燃干事创业热情。

谈话过程中，注重营造坦诚相见的氛围，采取“拉家常”的方式倾听真实心声，不仅关心年轻干部的工作表现，也细致了解其“八小时外”的生活圈、社交圈、兴趣圈，提醒自觉净化社交关系，警惕“围猎”风险，培养健康向上的生活情趣。同时，主动听取年轻干部对单位岗位轮换、业务培训、导师帮带等方面的意见建议，让谈话成为双向沟通、凝聚共识的桥梁，充分体现组织严管厚爱的力度与温度。

截至目前，该县纪委监委已分批与17名年轻纪检监察干部进行了“一对一”谈心谈话，收集并协调解决工作、生活中面临的困难问题5个，真正做到谈有所获、谈有所促。（周梅红）