近年来，南宁市良庆区聚焦机关党组织书记队伍建设，通过精准化帮带、多维度淬炼、闭环式考评“三重赋能”，持续锻造机关党建“头雁方阵”，推动党建工作提质增效。

精准化帮带，夯实履职根基。建立“谈心谈话+结对帮带”双重机制，由良庆区直机关工委主要领导与新任党组织书记开展专题谈话，帮助理清党建工作思路。今年以来，已实现对45名新任书记谈心谈话全覆盖。实施“青蓝结对”计划，安排经验丰富的书记结对帮扶，近三年累计帮助36名书记解决角色转换、业务不熟等实际问题20余个。

多维度淬炼，提升实战能力。每年组织机关党组织书记开展为期5天的全脱产集训，采取“专家讲理论+骨干教方法+实地学典型”模式，近三年累计培训205人次。创新实施“工委干部列席指导”机制，选派骨干力量列席组织生活会、主题党日等关键会议，现场督导程序规范与内容实效，近三年累计列席指导会议30余场，推动整改问题40个。

闭环式考评，压实党建责任。每年召开机关党组织书记抓党建工作述职评议会，采取“口头述职+民主测评+领导点评”方式检验履职成效。强化考核结果运用，将评议结果与年度考核、表彰奖励、选拔任用直接挂钩。近三年来，12名“好”等次书记获职级晋升，6名被约谈提醒，3名被调整岗位，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。（黄启发 刘娟）

来源：良庆区委宣传部

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