“指导员不仅帮我们协调解决了水电、融资这些实际困难，还指导我们成立了党组织。有了党组织引领，公司今年成功上规入统！”说起党建指导员带来的变化，广西玉林市力盛纺织漂染有限公司党支部书记、会计李莲花感触颇深。这一转变，源自福绵区为破解新兴领域党建“力量弱、融合难、作用虚”难题所进行的主动探索与实践。

今年以来，玉林市福绵区通过“选准、育强、用活”三项关键举措，着力打造一支专业过硬、匹配度高的党建指导员队伍，为新兴领域高质量发展注入持久而坚实的“红色动能”。

该区建立了“双向匹配”体系，采取“个人自荐+单位推荐+组织审核”相结合的方式，从行业主管部门业务党员骨干、退休党务工作者、年轻选调生中选用125名党员领导干部进入“指导员资源库”，坚持走访调研企业行业属性、深入了解党建短板和收集企业发展诉求等建立“企业需求库”，实现“因需派人、人尽其才”的双向奔赴。强化指导员能力提升，采用“理论学习+实操演练+案例教学”模式，围绕党建实务、惠企政策等内容开展岗前培训，建立“老带新”制度，通过组织召开10场经验交流会、现场观摩会等推进沉浸式学习提升指导员履职能力。推行党建工作指导员“一周一联系、一月一走访、一季一交流、一年一总结”“四个一”工作制度，明确36项指导职责清单，督促党建工作指导员常态化深入企业，当好政策理论的“宣传员”、组织建设的“指导员”、纾困解难的“服务员”，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

据悉，2025年，该区共择优选派党建工作指导员65名，覆盖非公企业和社会组织223家，指导新建党组织25个，新发展党员22名，帮助企业解决发展难题165个，帮助企业获得金融惠企贷款4.9亿元，为企业降低成本476.76万元。（黎洁 谭小芳）

来源：玉林市福绵区委组织部

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