“家风连着党风，我一定会把崇德向善、清正廉洁的价值观融进纪检监察的工作中。”刚从大学毕业的小蔡来到资源县纪委监委报到的第一天，就迎来了一堂别开生面的“入职第一课”——赴广西家教家风基地（桂林）参观学习。

近年来，资源县纪委监委深刻把握年轻干部成长规律，将从严教育管理监督贯穿干部培养全过程，着力构建“教育引导+能力提升+严管厚爱”的协同培养链条，多措并举引导新进纪检监察干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

该县纪委监委坚持警示在前、教育在先，将廉洁教育作为入职必修课。除组织参观家教家风基地外，还综合运用典型案例剖析、观看警示教育片、廉政谈话等多种形式，为新进干部划清红线、筑牢底线。

针对新进干部普遍存在的笔录制作、线索分析研判等业务短板，县纪委监委创新推行“传帮带”培养模式。“传帮带”队伍主要由班子领导、科室负责人、业务骨干组成，通过把年轻干部分配到不同科室，实行“1+1”或“1+N”等结对帮带。由业务能手针对年轻干部的短板弱项，个性定制“营养套餐”，“面对面”传授知识和技能，有效加速新进干部从“新兵”向“尖兵”的转变。

好干部是选拔出来的，也是管理出来的。该县纪委监委注重做深做实年轻纪检监察干部日常监督，分层分级开展“一对一”谈心谈话，及时掌握思想动态、工作状态和生活情况。同时，组织年轻干部深入开展岗位廉政风险排查，要求其精准识别自身岗位风险点，针对性制定并落实防控措施，引导其增强自我监督、自我约束的意识和能力，做到防微杜渐。（黄湖霞）

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