近年来，广西龙胜县烟草专卖局（以下简称“龙胜烟草”）立足实际，通过思想铸魂、书香沐心、数字赋能等有针对性、多层次的培养路径，打造了一支政治过硬、业务精湛的青年人才队伍，为企业的高质量发展提供坚实人才支撑。

思想铸魂，系好“第一粒扣子”

为了让清正廉洁之风久久不息，龙胜烟草致力于为青年员工系好第一粒扣子，夯实青年员工思想基础。针对新员工，龙胜烟草实施“双导师”培养制，业务导师传授职业技能，思想导师则通过“五个一”跟踪培养，即一次廉洁谈话、一次家访、一次民俗体验、一次志愿服务、一次心得分享，为青年员工的健康成长保驾护航。近年入职的青年员工黎恒伶在导师的带领下，不仅快速掌握业务技能，更主动请缨接过偏远乡镇的线路。“通过导师给我们上的几堂课，我坚定了要全心全意为群众服务、不拿群众一针一线的决心，我要像前辈们一样，投身基层，做少数民族群众的贴心人。”她的话语朴实却坚定。

“这堂‘青廉第一课’让我终生难忘。”青年员工刘助理在参观廉政教育基地后深有感触。龙胜烟草从实际出发，构建了“四位一体”的廉洁教育体系：入职时签订《廉洁承诺书》、季度观看警示教育片、年度参加廉政知识测试、重要节点接受廉洁提醒。针对年轻干部特点，创新开展情景式教育，通过模拟廉政风险场景、排练廉洁文化短剧等形式，让廉洁教育焕发新生活力，让纪律规矩入脑入心。

同时，龙胜烟草还为每位青年员工打造了独一无二的“青廉成长”计划，建立个性化廉洁成长档案，记录青年员工参与廉政教育、风险排查等情况。纪检部门定期对青年员工开展廉洁家访，与家属共建“八小时外”监督网。青年党员郑凯说：“组织的严管厚爱，是我们健康成长的最好保障。”

对青年员工开展廉政家访。梁淇摄

书香沐心，打造学习型成长生态

为了营造浓厚的阅读氛围，打造学习型企业，龙胜烟草为员工精心打造了“书香驿站”，配备丰富的书籍资源，涵盖经济管理、科学技术、人文社科等多个领域，还设置了舒适的阅读空间，鼓励员工在工作之余沉浸书海，让阅读成为一种习惯、一种享受。

“通过共读《华为数字化转型之道》，我们团队改进了终端数据采集系统……”青年骨干李善鹏正在分享实践经验。龙胜烟草以“读书-研讨-实践”的闭环机制为依托，定期举办读书成果分享研讨会，鼓励员工将优秀读书心得转化为创新项目，为提高工作效率添砖加瓦。

除了业务层面，龙胜烟草还注重将阅读深入到青年员工的思想建设中，定期举办理论学习专题读书会，加强对党的先进理论学习，夯实员工思想基础。“从苦难到辉煌，是信仰照亮了前路。《苦难辉煌》让我读懂了什么是坚守的力量。”青年员工粟家乐的分享引发共鸣。

为了让阅读的氛围更加浓厚，龙胜烟草还开展了“读书漂流”活动。鼓励员工将自己读过的书推荐给同事，并附上读书笔记和心得感悟，让书籍在单位内流动起来。这种独特的阅读方式不仅拓宽了员工的阅读范围，还促进了员工之间的交流与分享，让知识在团队中传递，让智慧在交流中碰撞。此外，龙胜烟草还设立了“读书之星”评选活动，每月评选出在阅读和分享方面表现突出的员工，给予表彰和奖励，进一步激发了员工的阅读热情。

在这里，书籍不仅是知识的载体，更是青年员工成长的阶梯。青年员工们在阅读中不断充实自己，将所学知识转化为实际工作能力。

龙胜烟草定期举办读书成果分享研讨会。黎恒伶摄

数字赋能，练就新时代硬本领

在龙脊梯田里，青年员工熊桂超正用平板电脑调试无人机，为团队拍摄营销总结视频，拍摄完毕之后，他将视频素材输入给AI，对视频进行高效的拼接剪辑。“数字化工具极大地提升了我的工作效率！”他感慨。为了紧跟时代步伐，提升青年员工的数字化工具应用水平，龙胜烟草实施开设了针对性的数字化工具使用培训，涵盖大数据分析、移动办公等多项实用技能，通过“1+N”帮扶机制，由1名数字化骨干带动N名青年员工，目前，龙胜烟草超过90%的青年员工能熟练使用Power BI、RPA等数字化工具。“我们要争取做企业数字化转型的生力军，勇立潮头！”龙胜烟草负责创新工作的副经理伍保平信心满满。

栽梧引凤，青春正好。龙胜烟草主要负责人谢洪斌表示，今后将持续完善“选、育、用、留”全链条机制，让青年人才在服务企业发展中绽放绚丽之花，为行业的现代化建设注入更多青春力量。（梁淇）

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