近年来，贺州市始终将党的领导贯穿于公立医院管理的每一个环节，坚定不移地落实党委领导下的院长负责制。通过在抓牢党的理论武装、强化基层组织建设、知责明责履职尽责、发挥党建引领作用等四个关键领域精准发力，贺州市公立医院不仅在内部管理上实现了质的飞跃，还在便民服务方面推出了一系列创新举措，为群众带来了实实在在的便利与福祉。

理论武装铸魂，凝聚奋进磅礴力量

党的创新理论武装是推动公立医院高质量发展的思想引擎。

市卫健党工委把党的政治建设摆在首位，精心谋划、细致部署，细化读书班、专题研讨、支部集中学、党员自学等学习计划，根据不同学习阶段和重点，精准补充推送最新学习内容；推动线上线下学习深度融合，线下依托“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部开展深入的学习研讨，线上依托“云党课”等平台开展学习讨论。

同时，市卫健党工委严格落实“四个一”学习制度，通过理论学习中心组定期学、干部职工自觉学、党支部“三会一课”常态学等方式，引导广大医务人员深学细悟笃行，把党的创新理论转化为推动工作的实际行动，以更加饱满的热情、更加严谨的态度投入到医疗工作中，为公立医院的发展凝聚了强大的思想共识和奋进力量。

组织建设强基，筑牢坚强战斗堡垒

基层组织建设是公立医院发展的重要基石。

在支部建设上，贺州市开展公立医院内设机构党组织覆盖攻坚行动，组建党支部168个，实现了具备条件的医院内设机构党的组织全覆盖；持续实施“一支部一主题一品牌”创建活动，荣获自治区命名星级党支部11个，有力推动了党建与业务的深度融合。

在班子建设上，贺州市选优配强党组织书记，设立党委的公立医院实现书记、院长分设，按“双带头人”培育标准配备党支部书记，“双带头人”覆盖率达80%以上，打造政治素质高、业务能力强的领导班子队伍。

在队伍培育上，贺州市抓牢抓实教育培训，实现党务工作者、所辖党组织党员、入党发展对象培训三个“全覆盖”，为党员干部提供丰富的学习资源和成长平台；加大党务干部配备力度，公立医院100%设立党办，并按要求配备党务人员，为公立医院的发展提供了坚实的组织保障和人才支撑，让党务工作能够高效、有序地开展。

明责履职增效，规范管理有序运行

知责明责履职尽责是公立医院规范管理运行的关键所在。

市卫健党工委指导市直公立医院制定党委书记、院长、党委专职副书记、纪委书记职责清单，厘清了权责范围，避免了职责不清、推诿扯皮等现象的发生，提高了工作效率和管理水平；严格落实民主集中制原则，全覆盖修订完善市直公立医院党组织会议和院长办公会议议事规则、“三重一大”集体决策制度，明晰了党委会、院长办公会的议事范围和边界职责，确保了决策的科学化、民主化、规范化。

此外，市卫健党工委将公立医院党组织会议、院长办公会议议事规则，书记、院长定期沟通机制，以及党委领导下的院长负责制执行情况报告制度纳入大型医院巡查和“两随机一精准”调研指导内容进行督促，强化了制度的执行力和约束力，确保了公立医院管理运行的规范有序。

党建引领发展，便民举措温暖民心

贺州市坚持党建引领，推动公立医院高质量发展与便民服务深度融合，让群众在就医过程中感受到更多的温暖和关怀。

贺州市各公立医院推出了一系列便民创新举措，赢得了群众的充分肯定。市人民医院推行无人陪护和广西壮族自治区桂东人民医院设置无陪护病区，专业的护理人员24小时守护在患者身边，从生活照料到医疗护理，全方位满足患者的需求。“一号管三天”政策更是让患者就医更加便捷，患者只需挂一次号，三天内复诊无需再次挂号，大大节省了患者的时间和费用。

市卫健党工委认真落实基层党建“五基三化”巩固年行动各项任务，定期调度工作任务进展情况，持续推动基层党组织全面进步、全面过硬，为公立医院的发展提供了坚强的政治保障和组织保障。

在党建工作围绕中心服务大局方面，贺州市实现院前医疗急救指挥调度系统全域一体化，为患者争取了宝贵的抢救时间。当患者遇到紧急情况时，急救指挥调度系统能够迅速响应，合理调配急救资源，让患者能够得到及时、有效地救治。八步区人民医院等4家二级综合医院投入运营，新增床位400张，有效缓解了群众看病难、住院难的问题。

“下一步，市卫健党工委将继续以党建为引领，不断创新公立医院管理模式和服务举措，为贺州群众提供更加优质、高效、便捷的医疗服务，推动贺州卫生健康事业高质量发展迈上新台阶。”市卫生健康委党组书记、主任、党工委书记覃恩先表示。（黄日煌 黄利娜）

来源：贺州日报

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