广西百色市田东县充分发挥创新在新质生产力发展中的主导作用，以科技创新驱动产业创新，以人才优势引领科技优势，全方位培养、引进、用好人才，为发展新质生产力注入强大人才动能。

精准集聚优秀人才，增强供需匹配度

田东县坚持需求导向，结合新质生产力所要求的技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级均离不开“贤人能士”的实际，该县围绕区域原有产业优势和新兴战略规划来蓄积人才资源，定向纳贤引智，精准匹配供需。一是栽得梧桐吸引人才。一方面加强人才扶持力度，保障人才发展必需条件，另一方面追赶时代浪潮，扩展产业“新蓝海”，提升人才成长“天花板”，创造奋发进取、竞相奔腾的活跃局面。二是不拘一格选拔人才。通过更加看重高水平创新型人才、团队、企业家，深入挖掘高素质劳动者、技能人才、本土传承人等，共同服务于产业的上下游、前后端，夯实新质生产力发展“硬支撑”。三是因业制宜培养人才。聚焦“高精尖缺”发展重点，瞄准关键核心技术，加强产学研一体化建设，为战略性新兴产业、未来产业构建可持续发展人才梯队，真正促进人才链与创新链、产业链深度融合。

田东县深深认识到人才价值发挥同时依赖于岗位的匹配、用人者的信赖、工作环境与工作机制的优化等各方面因素，“人才错配”是最大的浪费的道理。因此，对人才采取先“识”，看得见“硬指标”、辨得出“软条件”，为人事相宜奠定好基础。后“用”，知人而善任，为人才指明探索拼搏出发点，搭建发光发热的平台，鼓励合理流动，确保人才在新事业中“如鱼得水”，有效盘活人才存量。“用”后更要“励”，健全要素参与收入分配机制，科学化、社会化评价知识、技术、人才的作用与市场价值，让分配决定于生产，又反作用于生产，进一步激励人才创新创业创造、破难破题破局。

积极搭建干事舞台，提高干事活跃度

田东县精心编制《田东县年度人才引进工作计划》，让挑选引进相关专业所需人才底子清楚、程序灵活、要求一目了然，避免以往因选才标准条条框框“程序化”，存在阻碍人才引进门槛的弊病，切实做到发现一批、引进一批、使用一批、储备一批。针对田东县工业园区建设需要实际，通过与清华大学、厦门大学等院校设立大学生实践基地等途径，使更多的人才得到发展。研究出台《田东县人才引进暂行办法》，把引才与引项目、引资金、引智力有机结合起来，形成引才、聚才和用才的正确导向，为人才引进提供良好的政策环境。研究出台《田东县柔性引才实施办法（试行）》，确立刚柔相济的引才模式，直接吸纳并引进高新区需要的人才；开展“不求所有，但求所用”的柔性引才活动，建设人才特别是高层次人才引进“绿色机制”，快速、及时引进高新区急需的人才。

田东县健全完善《田东县关于进一步优化人才发展环境的实施意见》，把优化人才发展环境作为提升区域经济综合实力的优先战略，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证的“四个优先”。围绕各层次人才工作生活需要，围绕人才重点关注的住房、子女入学、养老、就医等问题提供一站式服务，从经济环境、教育环境、服务环境、硬件配套等方面鼓励和吸引人才，为人才干事创业解决后顾之忧；建立领导联系人才制度，分领域开展优秀人才选树学活动，营造人人尊重人才、人人争当人才、人人皆可成才的良好氛围。树立服务基层导向，引导更多本土人才积极向乡村振兴主战场等基层一线流动，打破“一亩三分地”的思维定势，在人才引进、项目攻关、技术研发、成果转化等方面建立人才资源共享模式，让人才在各条战线遍地开花，结出奋斗硕果。主动联系、热情服务专家人才，政治上充分信任、思想上主动引导、工作上大力支持、生活上关心照顾。

田东县出台《田东县人才培育实施方案》，对引进的人才进行分类施策，为人才制定科学的培养计划，安排专业能力强和实践经验丰富的领导干部或骨干力量作为“一对一”结对导师，为人才的成长“保驾护航”。对于专业型人才，重在提供机会在专业领域行业历练、专业相近岗位交流、上级专业部门挂职，让人才在实践中进行岗位练兵，在实干中提升专业素养，在基层一线积累丰富的工作经验；对于普通型人才，注重培养专业能力、专业精神，切实提高适应新时代发展要求的能力。在组织专题培训班、赴高校培训、开展技能大比拼、人才论坛等基础上，把着重点放在干部综合素质提升上；建立内部竞争机制，通过职位的晋升、薪酬的提高、个人职业生涯的发展，达到“使用一个，激励一群，培养一批”的积极效果。深入探索奖惩制度机制，对有贡献的科技人员及工作者实行重奖重用；重视年轻人才的培养和使用，积极选派他们参加各种培训班学习。

做实做优人才生态，提升服务满意度

近年来，田东县用足用活“服务+”举措，持续构建优质人才发展生态，通过健全完善《田东县关于进一步优化人才发展环境的实施意见》，把优化人才发展环境作为提升区域经济综合实力的优先战略，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证的“四个优先”。围绕各层次人才工作生活需要，围绕人才重点关注的住房、子女入学、养老、就医等问题提供一站式服务，从经济环境、教育环境、服务环境、硬件配套等方面鼓励和吸引人才，为人才干事创业解决后顾之忧；建立领导联系人才制度，快速高效解决人才反映强烈的突出问题，分领域开展优秀人才选树学活动，营造人人尊重人才、人人争当人才、人人皆可成才的良好生态。树立服务基层导向，引导更多本土人才积极的向乡村振兴主战场等基层一线流动，打破“一亩三分地”的思维定势，在人才引进、项目攻关、技术研发、成果转化等方面建立人才资源共享模式，给予人才更多关心和支持，让人才在各条战线遍地开花，结出奋斗硕果。主动联系热情服务专家人才，政治上充分信任、思想上主动引导、工作上大力支持、生活上关心照顾。近年来，先后把12余名德才兼备的优秀企业领导干部提拔交流到各级党政机关、事业单位、人民团体任职。组织实施“人才安居工程”，通过办好一件件实事、解决一个个实际困难，引导人才坚定“四个自信”、践行社会主义核心价值观，定期开展“田东县专业技术拔尖人才”评选，宣传典型，让尊才爱才识才用才蔚然成风。（李玉华、周章师）

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