“村集体有块空地，能不能盖个厂子？”“90后”返乡青年冯伟明萌发创业念头。

“可是我手头的钱不够，怎么办？”冯伟明犹豫起来。

冯伟明是崇左市江州区石景林街道卜利村一名村级后备干部，他把想法向村支书、村委会主任农寿青和盘托出。

“年轻人，大胆干，我们给你做后盾。”农寿青的回答，让冯伟明充满力量。

村集体不仅注资入股，农寿青还积极协助办理区里的专项贷款，很快，一个占地3000平方米的加工厂建成投产。

加工厂主要加工耳机、家用桌布、手套等产品，出口欧美地区，带动了200名失地农民、全职宝妈等特殊就业群体实现家门口就业，每年还为村集体增加收入20万元以上。

组织的关怀，让冯伟明成为了一名乡村振兴“领头雁”。“我们正着手引入壮锦加工生产线，让壮锦文创产品走向大众世界，提高群众收入。”冯伟明说。

近年来，江州区坚持把强化村级后备力量建设作为“抓基层、打基础”的长远之计和固本之举，创新实施“雏雁丰翼”行动，通过选准、育强、用好全链条培养，全方位建强村级后备力量队伍，为推动乡村全面振兴注入“源头活水”。

江州区制定出台“‘雏雁丰翼’三年行动方案”，打破身份、行业、地域限制，将退役军人、大学毕业生、返乡创业青年、村级卫生室医生、村级防贫监测信息员等群体纳入后备力量库。对118个村（社区）开展全方位、多层次、拉网式摸底，结合村级班子中期评估结果和多方意见建议，制定“一村一策”后备力量需求清单。针对各项村情要素、个人能力、匹配岗位等进行关联分析，设岗定向选拔出1004人，平均年龄38岁。

“我们镇的村级后备力量既有种植能手，也有电商达人，个个都是乡村振兴的‘潜力股’。”新和镇党委组织委员黄日常说。

“甘蔗行距间隔1.6米，可以使甘蔗采光更充分，抗旱耐涝能力更强，抗倒伏效果更佳。管理得好，亩产能突破7吨。”濑湍镇濑湍社区后备干部李孔欢在地里向蔗农传授科学种蔗知识。

不久前，李孔欢参加了区里举办的甘蔗种植专题培训。

“现在，我是活学活用，把学到的本领教给蔗农群众。”李孔欢说。

为了让村级后备干部迅速成长，江州区有针对性地制定“雏雁提升”培养计划，依托区里的党校和乡镇党校，开展现代农业、基层治理、实用技术等专题培训36场次，受众3529人次。区里采取“1+N”导师帮带制，安排有经验的包村干部、驻村队员、优秀村党组织书记与后备干部进行结对子，传授农村工作方式方法，组织他们参与村级事物管理、列席工作会议、调解矛盾纠纷等，提升在他们群众当中的威信力。

与此同时，江州区开展农村创业带头人培育行动，对有意愿的后备力量开通创业申报等“绿色通道”，协调整合政策资源，支持后备力量领办合作社、村集体经济项目。先后鼓励15名党员后备干部领办村级集体经济项目7个，带头发展甘蔗、鲈鱼、酸菜等产业，示范带动群众增收致富。进一步畅通村级后备力量成长渠道，开展“推优选优”双优活动，推送储备在库的30名年轻有为的优秀村干部参加提升学历，25名后备干部列入县级“两代表一委员”，让村级后备力量在干事中尝到甜头、充满劲头、更有奔头。

“下一步，我们将继续推进‘雏雁丰翼’三年行动，持续完善‘选育管用’全链条机制，让更多‘好苗子’在乡村振兴的热土上茁壮成长。”江州区委组织部相关负责人说。（陆华勇 农媛媛）

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