去年以来，百色市右江区立足事业发展全局，把年轻干部队伍建设作为推动高质量发展的关键支撑，坚持优化完善“选育管用”工作链，着力锻造一支敢担当善作为的高素质专业化年轻干部队伍。

建好“储备库”，严把标准“选”。坚持把政治标准放在首位，依托区领导、组织部部务会成员分片联系乡镇（街道）、村（社区）工作机制，开展年轻干部专题调研和了解谈话，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，多角度、深层次、近距离发现一批优秀年轻干部。对标新形势干部年轻化、专业化和高学历要求，根据空缺编制情况、岗位需求实际等，逐年加大选调生、公务员、事业编干部招录招聘力度。2024年先后招录公务员（含选调生）34名、事业人员421名，调任专业干部2名。健全优秀年轻干部信息库，深入9个乡镇（街道）、64个区直部门与2000余名领导干部走访面谈，按照年龄结构、专业特长、职务层次等条件，识别储备、动态掌握优秀职级干部104名，优秀专业干部466名，优秀年轻干部177名，年轻“三将”干部98名。

搭好“练兵台”，精准施策“育”。依托区委党校、红色教育基地等资源，持续深化“党课四讲”系列活动，创新开发模拟式、访谈式、案例式教学模式，探索推行“点单式”教学，推动各级优秀年轻干部党性修养不断强化，担当本领持续增强。去年以来，累计组织举办各类中青年干部培训班44期次，培训干部4583人次。开展“一线练兵”行动，围绕黄百铁路、低空经济产业园建设等重大项目，搭建年轻干部一线实践历练平台，从发改、住建等区直部门选派12名优秀干部到项目规划、工程管理、招商引资等岗位一线“火线”培养。深化联系帮带、学习培训、一线培养、谈心谈话、跟踪问效“五项机制”，对66名新提拔任职领导干部开展联系帮带和跟踪考核。落实“导师帮带·青苗培优”计划，为34名新录用公务员分别配备1名政治导师和1名业务导师；落实到村任职选调生“1名处级领导+1名乡镇领导+1名村党组织书记”三级帮带机制，帮助选调生快速适应工作岗位。

念好“紧箍咒”，健全制度“管”。推行干部日常监督“红黄绿”预警机制，将“八小时外”干部监督信息计入个人政治素质档案，通过专人收集、定期收集、动态更新等方式，为年轻干部使用提供依据。开展分级分类家访，组织部门（单位）主要负责人家访年轻领导班子成员，领导班子成员家访分管股（室）年轻干部，采取上门走访、视频通话、语音聊天等形式开展家访工作300余次。开展治庸问责，制定出台《关于进一步加强年轻干部教育管理监督的实施意见》，建立健全常态化谈心谈话机制，跟踪管理年轻干部，及时掌握年轻干部的思想变化、心理状态、履职情况等。去年以来，共与112名年轻干部开展日常谈心谈话，对因表现较弱或有苗头性、倾向性问题被谈话提醒干部8名，诫勉1名，及时调“下”失责失职、消极怠工、拖延推诿等不适宜担任现职的领导干部4名。

树好“风向标”，加大力度“用”。坚持重实绩、促实干和看一线鲜明导向，出台完善《右江区激励干部十条措施》《右江区进一步关爱干部身心健康十条措施》等激励年轻干部系列政策措施，从乡村振兴、征地拆迁、项目建设、改革创新、维护稳定“五个一线”提拔表现突出的年轻干部31名，给予职级（职员等级）晋升19人。大力使用业绩突出、作风过硬的优秀年轻干部，注重选拔优秀年轻干部担任乡镇（街道）、区直单位党政正职，持续强化对女干部、少数民族干部和党外干部使用力度，在区各级领导班子中应配尽配女干部、少数民族干部及党外干部，进一步优化干部队伍梯次结构。截至目前，全区共有35岁以下优秀年轻科级干部115人，占科级领导干部的19.89%，其中女干部52名，占8.9%；少数民族干部82名，占14.18%；党外干部12名，占2.07%。（姜璐、卢璐）

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