近年来，玉林市福绵区坚持党建引领基层治理，创新构建“驻村干部+”服务模式，聚焦就业难题，联动多方资源，探索出高效履职新路径，为乡村振兴注入活力。

精准摸排，三级联动提效率。针对年初用工高峰与就业需求分散问题，该区建立了“区-镇-村”三级就业服务体系，组织96名驻村干部联合村“两委”，对6.2万劳动力开展“网格化摸排+动态建档”。创新“三色管理法”：红色标注急缺技工岗、蓝色匹配普工岗、绿色定向脱贫户，依托村级“招工驿站”精准推送岗位，促成2320人达成就业意向，匹配成功率达78%，大幅降低求职者与企业对接成本。

双线服务，破解信息不对称。为解决招工求职信息壁垒，驻村干部推行“云端+实地”双线服务。线上联合本土网红开展“直播带岗”43场次，发布短视频168条，吸引超100万人次观看；线下组织“车间体验日”18场，让求职者实地感受工作环境。同步设立园区就业服务站，日均服务200人次，累计输送技工700余人，缩短企业用工周期。

技能稳岗，长效保障促增收。为提升就业质量，该区开设了服装缝纫、机械操作等“技能课堂”，推行“企业订单+机构列单+群众点单”培训模式，累计培训2300余人次。同时，建立“1名专员+1家企业+N名员工”跟踪机制，驻村干部定期回访，协调解决岗位难题，员工流失率显著下降，企业生产与群众增收实现双赢。

福绵区委组织部负责人表示，“驻村干部+”模式从就业服务延伸至产业发展、矛盾调解等领域，驻村干部由单一帮扶者转变为资源整合者，通过链接政企社资源，推动基层治理向“系统集成”升级，激活治理“一池春水”。下一步将持续深化模式创新，拓展服务场景，为乡村振兴提供更强支撑。（卜彩杰、李光华）

来源：玉林市福绵区委组织部

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