辅警队伍是公安事业发展进程中不可或缺的重要力量，辅警队伍建设是提升警务效能的重要保障。近年来，防城港市公安局将辅警队伍管理工作纳入“一把手”工程，抓紧抓好辅警的留、育、用工作，扎实推进辅警队伍制度化、效能化、规范化、正规化建设，进一步激发了辅警队伍的战斗力。

辅警带领扶隆镇隘脚小学“小交警”进行交通指挥手势训练

留人为先 全面保障稳队伍

“何女士，您的手提包和包里的7000多元钱，我们帮您找回来了，这回可得保管好啊！”2025年1月28日，除夕之夜，防城港市公安局城东派出所辅警徐学明帮群众找回丢失物品，伴着群众满意的笑容迈向了乙巳蛇年。

徐学明2008年参加公安工作，他说：“刚做辅警时每月工资不高，现在各方面保障有了极大的改善，干工作少了很多后顾之忧。”2024年，他协助办理案件100余起，做好人好事60余件，为群众挽损折合人民币50多万元。

近年来，防城港市公安局先后两次向市政府常务会议提交辅警提升薪酬方案，打破市县制度差异，统一全市辅警薪酬体系，将基本工资与防城港市经济发展指标绑定实行动态化调整，结合辅警学历、服役年限、工资岗位等要素，对辅警进行层级化套改和薪酬套转，全市辅警工资标准大幅提升。

防城港市公安局为全市2100余名辅警换发统一服装标识并配发工作证件，将全市辅警同步纳入工会和健康监测体系，享受节日福利、休养疗养，健康体检、商业保险等，让辅警工作得更安心。近年来，防城港市公安机关辅警辞职人数逐年递减，辅警队伍稳定性得到了有力保障。

上思县公安局叫安派出所辅警下村认真开展反诈宣传

育人为本 充电赋能提干劲

“下面有请在本次防城港市公安局‘青蓝工程’师徒大会决赛中获得第一名的港口分局代表队，上台领奖！”2024年12月27日，伴着激动人心的乐曲和雷鸣般的掌声，辅警腾薛鹏跟随师父及队友一同走上了领奖台。

腾薛鹏回忆说：“聚光灯照脸上的那一刻，我便暗下决心一定要更加扎实地走好接下来的辅警路。”在师傅的结对帮带下，他很快适应了从军营到警营的角色转变，并成长为防城港市公安局港口分局情报视频侦查大队抓捕组的一名业务骨干。

近年来，防城港市公安局高度重视辅警能力建设，印发出台辅警结对帮带制度，通过结对帮带明确责任民警和结对辅警的责任和义务，把帮助辅警成长的“软要求”变成“硬指标”，在传思想、帮业务、带作风中，实现了民辅警的相互激励、相互促进。

同时，防城港市公安局严格实行新聘用辅警7天全封闭式岗前培训考核制以及在职辅警定期轮训制，开展全面深刻的思想政治教育以及规范的队列训练、警械使用、防卫控制等技体能训练，常态化开展辅警“红蓝对抗”演训，有效提升了辅警的应急反应能力和警械使用技战术水平。

上思县公安局思阳派出所民辅警在南岸小学开展护学工作

用人为要 科学管理激活力

“准备开学了，我正在准备新学期法制进校园活动的课件。”黄忠钦说：“来到派出所后，我发挥法律专业所长，积极开展法律宣传、案件侦查、服务群众等工作，每一天都过得很充实，感觉自己成长了许多。”

黄忠钦是防城港市公安局审计科的一名辅警，2024年4月，他积极响应组织号召，下沉至防城港市公安局附城派出所，有力支援了基层派出所工作，获得了领导、同事们的广泛认可。

为实现人尽其才，人尽其用，防城港市公安局出台辅警内务管理、考评问责等规范性文件，通过严格规范的辅警日常管理，切实反映辅警工作实绩，并建立辅警队伍信息化台账和一人一档，为辅警精准画像，有效服务了警力的科学调度，实现了人岗相适的目标。

防城港市公安局还全面实行辅警员额管理制度，综合各警种部门工作量、工作性质、工作难度等方面因素，对辅警力量实行定编定岗，同步建立动态调整机制，实现了“力量随着形势走，勤务跟着警情调”的辅警员额配备模式。

“随着反诈工作的深入开展，防城港市公安局根据辅警员额管理制度及时增加了防城港市反诈中心的辅警员额，为做好反诈工作提供了有力支撑。”防城港市公安局政治部人事科科长刘益宇说。（李聪）

来源：防城港市公安局

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